Comme nous l'avions annoncé début janvier, notre section syndicale a pris la décision de signer cette année l'accord salarial négocié avec la Direction.
Lors des négociations annuelles se tenant fin 2022 nous avions, avec l’ensemble des organisations syndicales Modis, revendiqués la
prise en compte d’une situation exceptionnelle liée à l’inflation pour
infléchir la politique salariale très individualiste de Modis.
Après des semaines de réunions, nous estimons que la Direction a suffisamment fait évoluer ses positions pour signer le projet d’accord, avec la CFTC et la CFE-CGC Modis.
Cet accord implique
principalement :
Un niveau d’augmentations inédit à 4,76% et plus justement réparti
- 2,2% pour les augmentations collectives, une première chez MODIS qui jusqu’ici avait toujours refusé ce principe.
- 2,36% pour les augmentations individuelles
- 0,2% alloués aux rattrapages des inégalités de salaires Hommes / Femmes
L’ouverture du droit au rachat de RTT
La Direction accorde la possibilité de racheter jusqu’à 3 RTT, valorisées à 125 % de leur valeur, et exonérées de cotisations sociales et d’impôt.
Cette disposition est bien plus
avantageuse que le dispositif de monétisation existant via le Compte
Epargne Temps.
Prime de partage de la valeur
Cette prime, d'un montant de 170 € en 2022, est portée à 500 € pour 2023, versée en 2 fois :
- 250 € en mars
- 250 € en septembre
Autres mesures
Les autres mesures habituelles
chez Modis sont reconduites, notamment la prise en charge des abonnements de
téléphone et internet (17 € / mois), un dispositif encore largement sous-utilisé chez Modis.
L’ensemble des mesures sont
récapitulées dans le mail « Politique salariale et avantages sociaux
2023 » envoyé le 5 janvier.
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