Chômage partiel
L'état prévoit cette possibilité sur une année, Modis l'envisage pour l'instant jusqu'à fin juin.
A noter :les salariés ayant été plus de 30 jours ouvrés consécutifs en intercontrat sont exclus du dispositif d'activité partielle (accord de branche Syntec), et doivent bénéficier de mesure visant à garantir leur employabilité.
Bilan actuel :
- activité de Modis en baisse de 30% au global, avec des disparités selon les régions.
- 194 arrêt de travail dont 65 pour garde d'enfants
- La mise en chômage partielle peut aller jusqu'à 100%
- Gel des embauches directes
Rémunération de l’activité partielle
<2000€ brut
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90% du brut
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100% du net
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De 2000€ brut à
3428€ brut
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80% du brut
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93% du net
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>3428€
brut
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75% du brut
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89% du net
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La section CFDT revendique une prise en charge du différentiel de salaire par Modis. Nous déplorons le refus de Modis.
Ticket restaurant
- Aucun Ticket Restaurant pendant les jours ou 1/2 journée chômés.
CP et RTT
- l'Acquisition des CP demeure mais pas des RTT en activité partielle.
- Modis espère la signature d'un accord de branche (SYNTEC) pour pouvoir imposer des CP (6 au maximum) pendant la période de confinement.
- Les RTT acquis et jours de CET peuvent être imposés (dans la limite de 10 jours maximum).
Effort Modis et groupe Adecco
- Modis : pas d'utilisation du fond de roulement.
- Adecco : maintien de la distribution des dividendes
En vrac
- Les actions d'entretien des locaux Modis ont été renforcées
- un suivi est fait pour les consultants en mission chez les clients pour vérifier les mesures de protections
- Une communication sera faites à l'ensemble des salarié(e)s, pour établir les bonnes pratiques en clientèle ou à domicile
- Aucune prise en charge, par Modis, des frais induis par le télétravail. Nous le déplorons car les moyens en télétravail dépendent essentiellement des moyens personnels des salariés.
- La prise en charge des abonnements annuel de transport est maintenue.
- La prise en charge du remboursement partiel de l'abonnement téléphonique est maintenue.
le fond de roulment, C pas la qu'adecco stoke les millions d'E du CICE ? on a droit aux TR en teletarvail au moins ?
RépondreSupprimerJe trouve tout simplement dégueulasse que MODIS refuse la prise en charge du différentiel !!
RépondreSupprimerL’État et les associations nous demandent à nous de faire des efforts de solidarité en payant le différentiel aux femmes de ménages, aux ass' mat' mais nos patrons à nous s'en cognent royal !!! C'est une honte !!!
Encore une fois je me demande à quoi cela sert d'appartenir au groupe ADECCO si ce dernier qui brasse de l'argent monstre n'est pas foutu d'investir un minimum pour aider ses collaborateurs !!!
Concernant le sujet du remboursement des frais engendré par le télétravail : https://selectra.info/energie/actualites/politique/coronavirus-teletravail-augmentation-factures-electricite-gaz
RépondreSupprimerDe nombreux collègues travaillant avec moi chez mon client, mais pour le compte d'autres ESN sont bien dédommagé pour cette activité de télétravail qui n'est pas de leur initiative, mais due a la continuité de service exigée par le client.
Pour info, nous allons rédiger un courrier en ce sens à la direction, d'autant plus qu'avec les annonces de gratuité des pass transports, la direction va aussi économiser sur ce poste, ainsi que sur les indemnités kilométriques habituellement versées (et facturées).
RépondreSupprimerah oui parce qu'en fait c est meme pas MODIS qui va nous payer, mais l'ETAT Et l'URSAFF , donc en fait on bosse à l'oeil !c est encore mieux pour eux ! et ils sont pas foutus de venir completer nos salaires, la blague!
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