En effet, ces salariés n'ont jamais communiqué leur adresse mail privée à la CFE-CGC.
Par quel moyen ce syndicat a donc t'il pu obtenir cette information très personnelle???
Nous n'en somme encore qu'au stade des suppositions, mais à l'heure actuelle une seule piste crédible se dessine, et si elle se confirmait elle serait d'une extrême gravité. Aussi avons nous besoin de vos retours pour y voir plus clair.
La piste de la fuite des données du CE Modis
Les salariés ayant reçu le message de la CFE-CGC ont en commun d'avoir enregistré leur adresse mail personnelle sur le site du CE modis, afin de recevoir les informations du CE.Hors, la CFE-CGC, syndicat majoritaire au sein de l'actuel CE, dispose d'un accès direct à ces données personnelles.
Nous craignons donc qu'ils ai profité de cet accès pour récupérer les adresses et procéder à un mailing de propagande, violant ainsi non seulement la Réglementation Générale sur la Protection des Données mais aussi les règles de base relatives à la loyauté d'une campagne électorale.
Un comble pour un syndicat pourtant censé être le garant de l'application de la loi...
Une réelle inquiétude aussi car le site du CE ne stocke pas seulement des adresses mail personnelles, mais peut aussi enregistrer des données familiales, bancaires (RIB) et de revenu (quotient familial). A t'on vraiment envie de voir ce genre de données se balader sans contrôle?
Que faire?
Nous enquêtons pour éclaircir les conditions dans lesquelles les données personnelles des salariés MODIS auraient pu fuiter, et avons déjà averti la Direction, le CE et le référent RGPD du site du CE.Vous pouvez nous aider en nous transmettant le message que vous auriez reçu de la part de la CFE-CGC pour que nous puissions collecter suffisamment d'indices.
Nous vous tiendrons bien évidement informé de la suite des événements.
curieux que personne n'ai lancé d'enquête de ce type quand on a reçu des messages de "nolwenn" sur nos boites personnelles ? où est ce que son ex amant (si c'était bien lui...) les avait récupérer??
RépondreSupprimerJe peux vous assurer que des plaintes ont été déposées sur ce sujet à la fois par Adecco et par les personnes visées, des enquêtes ont donc eu lieu, sans qu'on en connaisse l'issue. Nous avions d'ailleurs naturelement proposé notre aide.
SupprimerLe plus probable dans ce cas est que les adresses utilisées par la personne fautive aient été trouvées sur les réseaux sociaux pro ou perso.
Il s'agit donc à priori davantage d'une situation de harcèlement que d'une violation caractérisée de la RGPD.
mais alors qu'est ce qui prouve que ici c est différent ? la CFE-CGC a bien pu faire la même chose non ? sur quelles bases vous les accusez ainsi ?
SupprimerPour ma part, je suis membre de nos IRP depuis quelques annnées. Au fil du temps, j'ai pu collecter auprès des salariés un certain nombre ( env.250 ) de coordonnées-mail privées.
RépondreSupprimerJe peux me tromper, mais je ne pense pas qu'aucune loi puisse condamner l'utilisation ou la transmission de ces données privées...
Comme évoqué plus haut, il est également probable que les adresses utilisées par la personne "fautive" aient aussi été trouvées sur les réseaux sociaux pro ou perso.
il serait donc assez prudent de ne pas évoquer trop vite une transgression "des règles de base relatives à la loyauté d'une campagne électorale", si tant est que cette "éthique électorale" assez utopique puisse s'accomoder des enjeux démesurés que certains y voient !
CQFD
Je peux vous assurer que nous disposons d'un faisceau d'indices suffisamment concordant pour ne pas lancer à la légère de telles accusations.
SupprimerLes temps changent, ce qui était accepté hier ne l'est plus aujourd'hui. La RGPD est une réglementation très protectrice pour les individus, et c'est tant mieux! Nous aurons à cœur de la faire appliquer chez modis, tout comme les autres réglementations, évidement.
dans un souci d'équité, tous les syndicats ne devraient-ils pas avoir l'ensemble des mails des collaborateurs afin de pouvoir faire leur campagne ?
RépondreSupprimerSalut,
RépondreSupprimerOn a reçu des mails des autres syndicats, recueillis pour le jeu de tombolas et qui on t été détournés pour d'autres objectifs... alors qu'on a rien demandé à suivre ...
c est vrai qu'il n'y avait pas d'autres sujets plus importants à traiter que celui des mails utilisés sans le consentement (sur une simple forte présomption)...Continuez comme ça, changez rien les gens.
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