En direct du CSE
de Septembre
Les heures sup seront à terme (fin 2021) déclarées dans
Smart-RH plutôt que dans un fichier Excel.
Rappel que le port du masque est obligatoire et qu'ils sont
toujours pris en charge par Modis.
Comment seront gérés chez Modis le cas de salariés
parents dont un enfant a une fermeture de classe suite à un cas COVID.
Passage en télétravail et si ce n'est pas possible passage
en AP, à condition que le salarié soit éligible.
Toujours avec l’accord du manager !
Modis indique que les réunions ne peuvent être planifiées
en dehors de la plage horaire de 9h à 18h30
Les réunions « Tech Lunch sont des réunions
facultatives !mais Modis confirme qu'elle accorde de l'importance à
l'implication des consultants dans la vie Modis. (un impact à craindre en
terme d'augmentations ?)
Pas sur le discours officiel évidemment !
La Direction nie tout arrêt brutal cde l’activité outillage.
Par contre, la crise COVID a réduit les commandes liées au contrat .De plus la
rentabilité du contrat est jugée trop faible, Modis ne souhaite donc pas le
poursuivre au-delà de son terme.
144 consultants à date.
Modis a tenu ses engagements en termes de montée en charge,
mais en recourant à un nombre important de sous traitance.
La Direction se rapprochera de la SSCT pour organiser la
visite
Désignation de Quentin B.
Stephane P. (Cherbourg)
prend le poste de RP resté vacant
Magalie B. (Lyon) remplace Aurélien R. qui a quitté Modis
Davidson D. (Ile de France) remplace Cédric E. (Nantes) pour
améliorer notre couverture géographique.
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