Il y a 8 mois, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC signaient le premier accord sur le télétravail applicable chez Modis. Celui-ci avait la lourde responsabilité de généraliser cette pratique jusqu'ici peu courante, pour en faire bénéficier un maximum de salariés.
L'accord comprend également des mesures d'accompagnement financier pour télétravailler dans de bonnes conditions matérielles.
Enfin, l'accord prévoit aussi de réunir régulièrement une commission de suivi, qui se tiendra mardi prochain.
L'objet de cette commission est ainsi défini :
Les parties conviennent que le suivi de l’accord se fera en commission, composée de 2 membres par syndicats signataires et de membres de la DRH (...). Lors de cette commission semestrielle un bilan de la période sera présenté devant permettre, le cas échéant, d’être en mesure de définir les éventuels axes d’amélioration. (...)
Le dit bilan sera composé notamment des indicateurs suivants :
- Retour d’enquêtes sur la perception du télétravail
- Statistiques issues de l’outil de suivi
- Focus sur les refus de télétravail (nombres, motivations, …)
- Focus sur les salariés en télétravail intensif (4 ou 5 jours / semaine)
- Nombre de salariés concernés
- Motivation du recours à cette organisation
Pour alimenter les débats, nous sommes donc à l'écoute de vos retours sur le recours au télétravail.
Faites nous part de votre propre avis en répondant en moins de 3 minutes au questionnaire suivant :
Comme d'habitude, nous publierons les résultats de l'enquête ainsi que les principaux enseignements de la commission de suivi dans un prochain article.
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