NAO : bilan des mesures 2021

 Le 1er round des NAO est l'occasion de faire le bilan des mesures mises en place cette année, une étape indispensable avant de se projeter sur l'année à venir.

Montant et répartition des augmentation, inégalités salariales, impact des autres mesures, cet article présente les principaux enseignements à retenir du cru 2021.

 

Augmentations Individuelles : +2 %

Pour rappel, l'accord NAO signé fin 2020 avait acté une certaine austérité, compte-tenue d'un contexte économique extrêmement incertain de l'époque. Aussi, le budget d'augmentation prévisionnel avait été fixé à 1%.

Aussi sommes nous satisfait d'apprendre que la Direction a rapidement revue à la hausse le budget prévu pour tenir compte du redressement rapide de la situation économique en 2021.

 

Rappelons qu'à l'époque on ne parlait que d'activité partielle et qu'aujourd'hui on entend surtout parler de pénurie de profils !

Dans le détail, les augmentations ont respectivement profité à :

• 58 % du personnel consultant
• 40 % du personnel structure.
  Devant notre étonnement face à cette apparente discrimination, la Direction a expliqué que cette catégorie de personnel bénéficie souvent aussi d'une rémunération variable qui dans une année de reprise permettrait d'améliorer un fixe... un peu trop fixe.

Le fait de ne pas augmenter 100% des salariés implique que l'augmentation moyenne est supérieure au budget global fixé. Elle est d'environ 3%.

Enfin, pour rêver un peu, sachez que l'augmentation maximale obtenue est de 26 %. Si l'heureux bénéficiaire lit ces lignes, qu'il n'hésite pas à nous dévoiler son secret pour arracher un tel jackpot !

 

Inégalités de salaire Homme-Femme

10% environ du budget NAO était dédié au rattrapage des inégalités salariale entre Hommes et Femmes.

Cette enveloppe a permis de faire baisser de moitié l'écart moyen constaté chez les Cadres. Chez les Non Cadre par contre, les écarts restent encore présents et feront l'objet d'une attention plus particulière.

 

Prise en charge des frais de communication

La mesure relative à la prise en charge des forfaits internet et téléphone monte progressivement en puissance :

• 844 consultants en ont bénéficié (contre 607 l'année précédente).
• les montants moyens remboursés  augmentent sensiblement (de 9€ en 2020 à 15€ en 2021).

Si 450 salariés sont exclus du champs de la mesure car ils bénéficient d'un téléphone professionnel, nous avons toutefois déploré que moins de la moitié des bénéficiaires potentiels profitent de cette mesure. 

 

Hausse de budget du CSE : +20 000€

Notre signature avait notamment permis que cette hausse qui devait être exceptionnelle soit pérennisée pour les années à venir.

Écarts de salaire entre anciens/nouveaux embauchés

Le fichier transmis par la direction comprend aussi les salaires moyens par métier et tranche d'ancienneté.

Nous nous sommes étonnés de constater que sur de nombreux postes (Ingénieur IT, Ingénieur Étude, Dévelopeurs, ...) les salaires des nouveaux embauchés dépassent ceux des salariés ayant 1 à 3, voir parfois 3 à 5 ans d'ancienneté! Sur d'autres postes, tels que Chef de Projet, on remarque que le salaire moyen ne varie pas du tout qu'on ait 1, 5, 10  ou 20 ans d'ancienneté!

Pas de problème d'après la Direction, se serait le signe que Modis recrute aujourd'hui des "experts" alors que ceux entrés il y a quelques années seraient moins qualifiés...

A notre avis, la pénurie de talents et la forte reprise économique provoquent aussi une forte inflation sur les salaires des nouveaux embauchés, avec un gros risque de voir nos salariés les plus mobiles quitter le navire pour rejoindre un concurrent qui saura mieux valoriser leur talent.

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