#8mars2022
Journée internationale des droits des femmes.
Pour la CFDT, l'égalité est un engagement au quotidien pour toutes et tous depuis toujours.
Chez Modis, nous œuvrons au quotidien pour les droits des femmes et des hommes. Vous voulez des exemples ?
Depuis des années, nous négocions des droits dans le cadre des accords égalité pro, telles que :
- Analyse des écarts de rémunération Hommes/Femmes et mise en place d'un budget dédié pour combler les éventuelles différences.
- Prise en charge de jour enfant malade, majorés pour les familles nombreuses.
- Indemnisation à 100% du congé maternité (et paternité).
- Droit au télétravail renforcé pour les femmes enceintes.
- Allongement de la durée obligatoire du congé paternité (pour s'assurer que les nouveaux papas ne fuient pas leurs responsabilités au prétexte de nécessités professionnelles).
- Intervention pour faire valoir l'application des augmentations automatiques de salaire post congé maternité,
- ...
Cela va de soi mais ça va mieux en le disant : nos listes d'élus respectent le principe de mixité, et lors des dernières élections nous avons contesté en justice une liste syndicale qui n'avait rien trouvé de mieux que de présenter 100% d'hommes.
Les accords que nous signons illustrent aussi au quotidien notre engagement.
N'hésitez pas à nous contacter pour toute question.
Pour en savoir plus
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