Le capitaine et des matelots quittent le navire

Dans la quiétude de l'été nous parviennent des signaux d'alerte inquiétants concernant une politique sociale qui visiblement se durcit chez MODIS.

Les départs simultanés de notre Directeur Général (Laurent G.) et de la Directrice des Ressources Humaines (Nolwenn A.) sont déjà un signal très préoccupant, alors que notre société est encore en pleine phase de rapprochement avec AKKA. Comment comprendre qu'on se sépare ainsi de ceux qui depuis des mois pilotent ce rapprochement crucial pour l'avenir d'AKKODIS ?  

De plus, nous recevons ces dernières semaines des demandes d'assistance de salariés brutalement convoqués en entretien préalable (au licenciement). Et nous accompagnons d'autres collègues dans des négociations de ruptures conventionnelles plus ou moins forcées...

Pourquoi un changement de politique ?

Nous ne sommes pas dans les hautes sphères, mais il se murmure que le 1er semestre 2023 ne serait pas phénoménal en terme de résultats financiers, surtout au regard des attentes démesurées de nos dirigeants.

En effet, la cible pour MODIS est d'obtenir un résultat net à 2 chiffres, alors qu'aussi loin que l'on regarde en arrière celui-ci n'a jamais dépassé 7%. 

La Direction a-t-elle décidé de passer à la vitesse supérieure pour arriver - quoi qu'il en coute - à obtenir une amélioration de ses indicateurs financier ?

Que faire ?

Si vous sentez que vous pouvez être menacés vous aussi, ne restez pas seuls et contactez sans tarder vos représentants du personnel. Nous avons hélas "l'habitude" de voir périodiquement la Direction resserrer les vis et pourrons vous conseiller en fonction de votre situation et de l'expérience que nous avons recueilli depuis des années sur les licenciements pour refus de mission ou performance insuffisante.

Ainsi, quand un salarié convoqué en entretien préalable nous sollicite, nous lui apportons tous les conseils pour se préparer du mieux possible, l'accompagnons le jour de l'entretien et suivons les suites qui y sont données... mais il est souvent déja trop tard. C'est pour cela qu'il faut nous contacter dès que vous avez des doutes sur votre situation.

Adhérer, une évidence

La CFDT accompagne l'ensemble des salariés (adhérent ou non adhérent) en cas de conflit juridique avec l'employeur. 

Néanmoins, la prise en charge des frais d'avocat, par exemple dans le cadre d'une procédure de contestation aux prud'hommes, est réservée aux adhérents ayant 6 mois de cotisation.

Pourtant, le recours à un avocat est précieux car souvent notre employeur joue sur le fait qu'une majorité de salarié reste isolée et ne fera pas valoir ses droits, reculant devant la complexité et le cout de la démarche. Pourtant, l'expérience montre que souvent les arguments avancés pour se séparer d'un salariés sont contestables, à condition d'être bien accompagné.

Alors n'hésitez plus et rejoignez le 1er syndicat de France.