D'où viennent les chèques vacances du CE?

Chaque salarié Modis a reçu un message du Comité d'Entreprise (CE) annonçant l'arrivée prochaine de chèques vacances.

Une première dans l'histoire de Modis.

Mais comment le CE a-t-il réussi à financer ces chèques?
Son budget est-il vraiment aussi serré que le laisse entendre le message?
Aurons-nous la chance de voir cette initiative se reproduire et prendre de l'ampleur?

On vous donne quelques réponses dans l'article du jour.

D’où viennent les fonds?

Un rapide calcul montre que pour financer des chèques d'un montant de 40€ pour les ETAM et 30€ pour les cadres, sur une population d'environ 2400 salariés, il faut compter environ  80 000€.

Une somme conséquente, même pour un CE de la taille de celui de Modis.

Ceux qui se rappellent de la fusion de Modis France et euro engineering fin 2017 se souviennent aussi peut-être que lors du transfert du bilan du Comité d'Entreprise euro engineering à celui de Modis, la coquette somme de 80 000 € avait été transféré du CE d'euro eng à celui de Modis.

Ces 80 000 € correspondaient à des réserves peu à peu accumulées sur le budget de fonctionnement du CE euro engineering, dont la législation interdit normalement le transfert aux budget des œuvres sociales.

Mais toute règle à ses exceptions, et l'absorption d'un CE par un autre fait partie des événements qui autorise à transférer ces fonds d'un budget à un autre.

Ce pourquoi le CE Modis a pu récupérer cette somme et ainsi en faire profiter l'ensemble des salariés.

Que vaut le budget du CE Modis?

Le message du CE laisse aussi entendre que son budget est relativement restreint.

Une affirmation à laquelle nous souscrivons totalement, nous avions d'ailleurs comparé il y a quelques années les budgets alloués aux CE de divers concurrents pour démontrer que la marge de progrès est conséquente, comme l'illustre le graphique ci-dessous.

Nous avons évidement arrêté la comparaison à des sociétés comparables, car nos grands clients (EDF, TOTAL, RATP, Banques, ...) disposent eux de budgets encore bien plus élevés, fruits d'une longue histoire de luttes et d'avancées sociales.

Aurons-nous la chance de voir cette initiative se reproduire et prendre de l'ampleur?

Et bien s'il ne faut compter que sur le budget actuel du CE, vous aurez compris que non, vu que l'utilisation d'un budget exceptionnel ne pourra pas se reproduire dans un avenir  proche.

Mais si ce sujet devient une des priorités des revendications syndicales, et qu'il est soutenu par le plus grand nombre de salariés, tout devient possible, ce pourquoi nous ne pouvons que vous inviter à nous rejoindre pour écrire ensemble la suite de l'histoire.