Le droit de grève en quelques questions

Cet article a pour but de répondre aux principales questions posées depuis l'annonce du débrayage du vendredi 24 novembre, à 11h:

• Qui peut faire grève,
• Qui et quand faut-il prévenir, 
• Où et comment débrayer, 
• Quels sont les risques et conséquences,...

Si jamais vous aviez encore des questions après cette lecture, les commentaires sont là pour ça.



Par ailleurs, nous remercions les salariés qui nous ont déjà témoignés de leur soutien, ainsi que les autres sections syndicales (Sud, FO, CFTC), qui relayent à leur façon l'appel, comme par exemple:

• Sur le site web de la CFTC Modis
• Sur la page Facebook de la section Sud Modis (avec un joli détournement d'image)

Et plus globalement tous ceux qui ne ménagent pas leur peine pour faire de ce mouvement un succès!


On utilisera dans cet article le terme grève, sachant que celui de débrayage peut lui être substitué, un débrayage n'étant rien d'autre qu'une grève de courte durée (de quelques minutes à quelques heures).

Qui peut faire grève ?

Le droit de grève est une liberté individuelle, garantie par la loi. En dehors des policiers et des militaires, tout-e salarié-e, syndiqué-e ou non, a le droit de faire grève.

Il peut le faire à l'occasion d'un mouvement national (par exemple contre des réformes gouvernementales) ou propre à son entreprise, comme c'est le cas pour le débrayage du 24 novembre.

Qui et quand faut-il prévenir?

L'employeur? 

Dans le privé,  l’exercice du droit de grève n’est soumis à aucun préavis. Il suffit donc que l’employeur ait connaissance des revendications professionnelles au moment de l’arrêt de travail pour que la grève soit licite. Vous n'êtes donc pas tenue d'avertir votre employeur au préalable, puisque nous lui avons déjà fait part de nos revendications.

Vous devrez par contre justifier votre absence à votre poste de travail en indiquant simplement à votre manager que vous avez participé au débrayage organisé par les organisations syndicales euro engineering. Mettez-nous en copie de votre message, cela nous aidera à "relever les compteurs".

Les Organisations Syndicales?

Vous pouvez bien sur nous laisser la bonne surprise de votre participation, mais il est hautement préférable de nous indiquer votre présence au préalable, pour des raisons évidentes d'organisation!

Le Client?

Pour les consultants en mission, il est préférable que le client soit averti de votre absence. Il n'y a cependant aucune obligation de préciser le motif exact, et vous pouvez évoquer au choix la vrai raison (ce que nous recommandons), mais si vous craignez qu'elle soit mal accueillie, vous pouvez évoquer un motif d'ordre professionnel ou personnel. 

Où faire grève?

Devant votre agence

Nous vous recommandons de rejoindre de préférence les collègues regroupés devant les agences. Si vous ne savez pas si quelque chose s'organise chez vous, contactez-nous!
C'est en effet le mode de manifestation le plus visible et le plus motivant.

Devant votre client

Si votre agence est trop éloignée ou qu'aucun rassemblement n'est organisé, vous pouvez simplement quitter votre poste de travail et vaquer à vos occupations.

Dans ce cas, pensez-à nous envoyer une photo ou un témoignage pour qu'on sache que vous soutenez le mouvement!

A votre poste de travail (la grève à la japonaise)

Dernière possibilité, mais réservée aux cas exceptionnels car son pouvoir de pression est bien plus faible : vous déclarer gréviste, tout en continuant à travailler. Vous affichez ainsi votre solidarité envers le mouvement, sans louper la réunion hyper importante dont dépend la suite de votre mission.
Dans ce cas aussi, informez-nous de votre action pour qu'on la rende plus visible!

Quelles sont les conséquences de la grève?

Sur mon salaire?

L'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail.

Sanctions?

Aucun salarié ne peut être sanctionné, ni faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière d'augmentation de salaire) pour avoir fait grève.

Vous avez encore des questions?

Laissez-nous un commentaire!