Brêves des CE de septembre-octobre

Voici les principaux points abordés lors des dernières réunions du Comité d'Entreprise : astreintes à Pau, cotisations mutuelle, frais pro, situation éco, CDIC et fusion, ...

Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Mise en place d'astreintes à Pau

La Direction a informé le CE de la mise en place d'astreintes pour un travail particulier avec Total, qui concerne au maximum 3 salariés pendant quelques semaines par an.

Nous avons déploré la faiblesse de l'indemnité proposée initialement, et démontré à la Direction que nos concurrents faisaient beaucoup mieux. Le mois suivant, nous avons appris avec satisfaction que le montant de l'indemnité finalement fixée avait plus que doublé, passant de 24€/nuit à 45€!

Cotisation mutuelle

Comme annoncé lors de la consultation sur la fusion, la Direction nous a confirmé qu'elle va dénoncer la DUE relative aux frais de santé et prévoyance pour mettre en place une DUE identique à celle en vigueur chez Modis.

Les salariés seront informés par courrier, et la nouvelle DUE sera mise en place d'ici la fusion, au 1er décembre.


Il s'agira d'une bonne nouvelle, car les cotisations sont plus basses chez Modis, pour des remboursements identiques. Elle sera cependant peut-être de courte durée, car la Direction nous a aussi indiqué que Mercer est en cours de renégociation des tarifs avec le Groupe Adecco, vu que le régime de l'ensemble des sociétés du groupe étant déficitaire...


Nota: DUE = Décision Unilatérale de l'Employeur

Situation économique

Reprenons simplement quelques mots de l'avis rendu par le CE :

"Le CE prend acte de la situation économique dégradée sur l’année 2016 (...).

Le CE prend note de l’amélioration du niveau d’activité depuis le début d’année 2017 et souhaite que le retour à de meilleurs résultats puisse bénéficier aux salariés qui ont subi l’an dernier les conséquences de la baisse historique du niveau des augmentations."

En effet, on peut comprendre qu'en période de vaches maigres les augmentations en pâtissent. Il serait cependant incompréhensible que le serrage de ceinture se répète cette année, alors que la situation est bien meilleure.

CDI de chantier

Nous avons rappelé le fait que Modis n'étant pas éligible à la conclusion de contrat de CDI-C, les salariés euro engineering sur ce statut à la date de la fusion devraient passer en CDI.

La Direction ne partage pas notre analyse et estime qu'elle pourra continuer à licencier pour fin de chantier les salariés dont le chantier se terminerait, même après la fusion.

Toutefois, la Direction a passé pour consigne aux managers de passer en CDI l'ensemble des consultants dont les compétences correspondent à sa "cible". Les salariés ainsi identifiés se voient donc proposer des avenants pour passer en CDI, ce qui a été le cas pour quelques collègues Tourangeaux.

Frais professionnels

Nous avons présentés à la Direction les résultats de l'enquête faite par le CE, qui montre en particulier que si un certain nombre de salariés sont gagnants avec le nouveau mode de remboursement des frais kilométrique (en moyenne de 6€/jour), les perdants sont eux lésés de sommes bien plus importantes (24€/jour).

Les cas les plus problématiques semblent se concentrer sur Nantes et Valenciennes.

Nous avons bien sur une nouvelle fois rappelé nos récriminations envers la baisse inacceptable du montant de l'indemnité kilométrique.

Comme nous l'expliquions la semaine dernière, il semble que nous avons fini par être entendu car la Direction envisage maintenant de réviser cette politique. C'est peu de dire que le temps presse, car les nouvelles règles devront entrer en vigueur préalablement à la fusion pour pouvoir s'appliquer chez Modis. Vous serez donc rapidement informé.

Envie d'en savoir plus?

Vous pouvez compléter la lecture de ce résumés par les PV complets de Comité d'Entreprise.
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