Vous préférez prendre la porte ou la valise?

 C'est grosso modo le choix cornélien que Modis propose à de plus en plus de salariés en inactivité.

D'après wikipedia, "Un dilemme cornélien est une expression utilisée en français, impliquant la notion d'un choix impossible entre deux valeurs tout aussi importantes et estimables l'une que l'autre, à savoir le devoir d'un côté, et l'amour de l'autre."

Remplacez "devoir" d'un côté par "contrat de travail", et "amour" par "vie familiale", pour constater que cette expression convient à merveille, comme nous allons le voir dans l'article du jour.

Un Entretien de carrière, c'est quoi?

Vous êtes nombreux à nous rapporter être conviés à des "entretiens de carrière", ou tout autre terme ressemblant suffisamment fourre-tout pour être l'objet de conversation informelle qui ont toutefois de nombreux points communs, d'après ce qui nous est rapporté ici et là.

D'abord un préalable : un entretien de carrière est à votre carrière l'équivalent de ce qu'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi est à l'emploi : une expression qui de premier abord sonne doux à l'oreille, mais révèle très rapidement une nature plus brutale.

Comprenez donc que dans le vocable Modis, "Entretien de carrière" signifie généralement "Entretien de fin de carrière".

Plusieurs dizaines d'entre-nous ont déjà subi cette épreuve qui commence par vous rappeler votre situation d'inactivité, avant de vous inciter pour y mettre fin à faire un choix entre :

• une sortie via une démission ou une rupture conventionnelle (la porte), 
• une mobilité nationale, de préférence à l'autre bout de la France (la valise), avec parfois la promesse d'un licenciement en cas de refus.

En réalité, bien que ce ne soit jamais dit ouvertement, il est probable que votre supérieur préfère que vous choisissiez la première option, gage d'une sortie rapide. En effet, la possibilité d'une mission éloignée est toujours plus incertaine, et engendre des frais supplémentaires que Modis préfère probablement éviter. D'un strict point de vue comptable, il sera plus rentable de vous remercier aujourd'hui et d'embaucher demain un jeune (qui ne manquent pas sur le marché), probablement moins cher et surtout à qui Modis n'aura pas à payer de frais de grand déplacement.

Comment réagir?

Dès que vous êtes convié à un entretien au contenu flou, contactez vos représentants les plus proches.

 

L'expérience que nous avons acquise nous permet de vous conseillez sur l'attitude à adopter, avant, pendant et après ces entretiens. 

 

En effet, le moindre faux pas peut-être rapidement sanctionné d'un avertissement, voir d'un licenciement pur et simple (ce qui n'a rien d'une fiction, notre syndicat accompagne d'ailleurs un collègue en province qui en conteste le motif).

 

Vos retours nous permettent aussi d'affiner nos conseils, et de réagir devant la Direction pour dénoncer tout attitude déplacée, surtout alors que Modis bénéficie très largement des aides de l'état via le chômage partiel, et que notre situation économique est jusqu'ici restée relativement solide.