Politique Salariale 2020

En 2020, on prend les mêmes et on recommence, la politique salariale 2019 est reconduite à quelques subtiles différences près que nous allons détailler dans cet article.

Au programme : enveloppe d'augmentations, prise en charge forfait téléphonique, aide aux transports "propres", abondement du PERCO.

 

Budget annuel réservé aux augmentations

• 2%, c'est le montant fixé pour les augmentations 2020 (à l'identique de celui de 2019). 

•  10% de ce budget sera consacré à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes.

•  Aucune augmentation inférieure à 30€/mois.

•  Aucun salaire inférieur aux minima conventionnels + 30 €

L'enveloppe de 2% atteint un niveau relativement correct, en phase avec les tendances nationales (enquête Deloitte), et supérieur à ce que l'on peut constater chez nos concurrents (EXPLEO, GFI, ALTEN sont plutôt à 1,4% de moyenne). D'ailleurs, si vous avez connaissance des budgets actés dans d'autres sociétés d'ingénierie, n'hésitez pas à l'indiquer en commentaire.

Ce budget est à mettre en relation avec l'amélioration des résultats de Modis, ainsi qu'à un marché de l'emploi des cadres toujours au beau fixe qui permet aux salariés de faire jouer la concurrence plus facilement.

Malheureusement, il ne s'agira que d'augmentations individuelles et nombreux seront ceux qui ne verront pas la couleur de ces augmentations.

Un point particulier retient notre attention: d'après le PV signé, les augmentations sont réservées aux salariés ayant 1 an d'ancienneté au 1er janvier 2020, une mesure injuste vu que les entretiens se font de toute façon à date anniversaire, et particulièrement malvenue pour réduire le turnover des nouveaux embauchés ! Cette mesure parait tellement surprenante que nous avons interrogé la Direction pour nous assurer de son intention réelle.



Nous fournissons à nos adhérents une grille détaillée par classification des niveaux de salaires chez Modis. Un outil utile pour se comparer à ses collègues.

 

Les mesures améliorées

Prise en charge des abonnements de téléphonie

La mesure mise en place depuis quelques années maintenant est reconduite, avec une amélioration notable que nous avions réclamé dans notre courrier aux salariés de septembre 2019 : il sera enfin possible de cumuler plusieurs factures (jusqu'à 3) pour éviter de faire des notes de frais d'un montant dérisoire.

Pour rappel, tous les salariés Modis peuvent demander la prise en charge de la moitié de leur abonnement téléphonique personnel, dans la limite maximale de 15€ (correspondant à une facture de 30€).

Les mesures reconduites à l'identique

Transports "verts"

L'ensemble des autres mesures, qui visent en particulier à promouvoir les modes de transports alternatifs à la voiture sont reconduites cette année encore. On y retrouve les mêmes avantages (transports en commun remboursés à 100%, aide à l'utilisation des véhicules électriques,...), mais aussi les mêmes défauts, comme la limitation à 100€  de l'IK vélo (contre 400€ prévus par la loi mobilité votée en fin d'année dernière).

Pour plus de détails, vous pouvez (re)lire cet article de 2017 : Les mesures "vertes" en place chez Modis.

Abondement CET/PERCO

Enfin, l'abondement de 25% des jours de Compte Épargne Temps versés dans le PERCO est maintenu. Nous avons d'ailleurs alerté la Direction sur le manque de communication autour de cette mesure en place depuis 1 an mais qui reste méconnue de la plupart des salariés.