Signature d’un accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au travail

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier. 

L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :

Égalité professionnelle

Une enveloppe fixée à 20% du budget des augmentations sera ciblé sur le rattrapage des éventuels écarts de salaire entre Hommes et Femmes.

Pour la première fois, le diagnostic sera partagé avec les organisations syndicales, qui auront accès au détail du calcul de l'index "égalité professionnel".

Parentalité

Signature d'un accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.

La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.

 

Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.

Voici le détail des principales mesures adoptées :

Kick-Off 2021 : ce que nous avons retenu

Le traditionnel Kick-Off de début d'année s'est tenu vaille que vaille ce mardi soir,  sous forme virtuelle pour se plier aux exigences de santé publique du moment.

Évidement, la convivialité qui fait le charme de ce genre d’événement en a pris un coup.

Voici un retour rapide sur les principales annonces que nous avons retenues.

Bilan 2020

La première annonce, la plus importante à nos yeux, nous l'avions déjà anticipée au mois de juillet lorsque nous annoncions qu'envers et contre tout, Modis ne connaissait pas la crise!

La communication des résultats de 2020 confirme que si Modis a bien connu une perte de chiffre d'affaire importante dues à l'arrêt de centaines de missions, les économies réalisées sur la période et les aides de l'état via la prise en charge d'une partie de l'Activité Partielle ont finalement

Retour en présentiel à 50% dans des agences Modis : est-ce bien raisonnable?

C'était prévu et annoncé depuis plusieurs semaines : la période des fêtes et la joie des retrouvailles qui l'ont accompagnée se traduisent inexorablement par une hausse de la circulation du virus en ce début d'année. 

Ajouté à la diffusion de nouvelles variantes plus contagieuses et à un vaccin dont les effets ne seront pas visibles avant plusieurs mois, la situation redevient critique dans l'est et se dégrade sur le reste du territoire.

Dans le même temps, le télétravail à 100% a montré ses limites, et de nombreux salariés ont fait part de leur souhait, voir même de leur besoin vital de revenir au boulot.

Ce pourquoi le dernier protocole national relatif à la santé et la sécurité des salariés face à l'épidémie, dans sa mise à jour le 6 janvier,  indique :

Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, liées à la menace de l’épidémie, le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance.

Pour les salariés en télétravail à 100 %, un retour en présentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu’ils en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.

Aussi, plusieurs salariés nous ont fait part de leur surprise, voir de leur désapprobation

Pourquoi la paie est tombée le 4 janvier ce mois-ci?

C'est probablement la question que ceux qui attendaient avec impatience leur virement du mois de décembre se sont posés, alors que les fêtes de fin d'année sont souvent synonymes de fins de mois plus difficiles que d'habitude.

 

 

Cet article va donc vous expliquer le fonctionnement de la paie chez Modis, et nos propositions pour améliorer cette situation.