Les ESN face à "la grande démission"

Plusieurs articles se sont fait l'écho des déboires boursier du n°1 de l'ingénie Française, CAP GEMINI.

Par exemple, dans la chronique "Histoire Économique" de lundi dernier, à lire ou écouter sur le site de France Inter : Capgemini face à la "grande démission".

 L'article annonce en gras :

Mais le vrai problème est ailleurs: c’est un chiffre que Capgemini a révélé lui-même lors de la publication de ses comptes. L’an dernier, il a perdu un quart de ses consultants. Un record.

1/3 de l'effectif a moins d’un an d’ancienneté

L'explication tient en quelques mots d'après la journaliste :

les jeunes, et les salariés en général, veulent des métiers qui ont du sens. Ils ne veulent plus être des salariés que l’on facture en “homme/jour” à des clients, en passant d’un projet à l’autre sans vraiment voir le résultat de leurs actions

La situation est-elle comparable chez Modis ?

Visite de la CFDT Modis dans l'Ouest et tirage au sort cadeaux 'les 7 erreurs du calendrier' !

Après la visite de la CFDT Modis des agences de l'ouest Modis, et suite à l'organisation du tirage au sort sur le jeu 'les 7 erreurs du calendrier', voici la liste des gagnants :

Virginie VERSLUYS une JBL GO3 pour Pau 

Clementine VOISIN une JBL GO3 pour Tours 

Zoran ADAM GAXOTTE Un Cognac Vanille pour Nantes 

Maxime LE BESCOND Un Rhum vieux pour Tours 

Sebastien ADOUE Une JBLGO3 pour Toulouse 

Mathilde ORLIAGUET Vin Blanc' Viognier'pour Pau 

Diego MARQUEZ une JBL GO3 pour Pau 

Jacques EBER Vin Blanc 'Viognier'pour Pau 

Maud LANOT Vin Blanc 'Viognier'pour Pau 

Yannick ENRAS Un Cognac Vanille pour Toulouse 

Gianni LEDUC Un Rhum vieux pour Toulouse 

Nous vous remercions pour votre participation! à consommer avec modération...évidemment. Pour le reste de ka France Modis, vérifier dans l'année les communications de la CFDT pour connaitre nos prochaines visites!!

Vos représentants locaux se chargeront de la distribution (envoi en cours!)

Votre équipe CFDT Modis

Résultats de notre enquête sur les déplacements

Trois semaines après le lancement de notre enquête sur les déplacements, le temps est venu d'en dévoiler les résultats, en remerciant tout d'abord les 127 salariés Modis qui ont pris quelques minutes pour y répondre.

 

A côté des incontournables graphiques qui offrent une vue d'ensemble de vos retours, nous avons choisi de vous donner largement la parole en diffusant vos verbatim, qui sont autant de points de vue individuels tout aussi utiles à notre négociation.

Enfin, nous avons fait un pur exercice de science-fiction : envisager quel serait l'impact d'un passage aux règles en vigueur chez AKKA. Précisons tout de suite que cela n'est nullement envisagé aujourd'hui, ne vous affolez pas (trop vite). Mais si vous êtes de nature prudente, rejoignez le syndicat qui vous informe et vous défend avec constance depuis maintenant plus d'une décennie chez Modis.

Résultats de l'enquête

Que penser de le prime PEPA chez MODIS ?

Dans le cadre de la politique salariale 2022, la Direction a annoncé le versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (Prime "PEPA" aussi dite "Macron" pour ceux qui veulent se rappeler son "inventeur", ou "Gilets Jaunes" pour ceux qui se souviennent qu'elle n'est pas tombée du ciel...).

Son montant chez Modis est fixé à 170 €.

Que penser d'une telle prime ? Peut-on être contre ? Et bien... ça dépend !

Cet article vous donne quelques éléments de réflexion avant de vous laisser la parole pour nous dire ce que vous en pensez.

Ouverture des négociations sur les frais de déplacement

Vous bénéficiez de prise en charge pour vos frais de déplacement ? 

 

 Savez-vous que de nouvelles règles s’appliqueront dans quelques mois ? 

Aidez-nous à vous aider et 👉 prenez 3 minutes pour répondre à notre enquête.

 

Votre retour est essentiel pour que nous disposions d’un état des lieux précis. A date nous n'avons qu'une grosse cinquantaine de réponse, un nombre insuffisant pour prétendre représenter le quotidien et la diversité des 2 500 salariés Modis.

 

Avancée des négociations

Les négociations ont démarré ce jeudi matin, et nous avons 15 jours pour présenter nos revendications à la Direction.

Notre motivation principale est d'améliorer les montants pris en charge pour les salariés envoyés loin de leur agence.

Nous souhaitons également en profiter pour améliorer plusieurs aspect de l'accord, pour le rendre plus simple et moins sujet à interprétation par les managers.

Vos retours et idées nous permettront d'identifier les points à améliorer prioritairement et de poser des revendications en phase avec vos attentes.