Profitez du forfait "communications"

La dernière réunion du CSE a mis en évidence le fait que la majorité des salariés MODIS ne profitent pas de leurs droits :-(

Ainsi, en janvier/février, seulement 1/4 des salariés a profité du forfait "communications" d'un montant de 17€/mois. 

Est-ce par altruisme envers Modis, afin de maximiser les bénéfices de notre société?
Ou peut-être par ignorance, oubli ou difficulté à saisir la note de frais?

Si vous êtes concernés, n'hésitez pas à nous indiquer pourquoi en commentaire, et surtout à nous dire si cet article vous a permis de corriger la donne (vous avez jusqu'à mercredi pour profiter de la rétroactivité de 3 mois).

De notre côté, nous préférons voir l'argent dans la poche des salariés que dans un coffre en Suisse.

Ce bref article vous rappelle donc les modalité de cette aide et partage quelques conseils que nous ont transmis des bénéficiaires, que nous remercions au passage.

Tout savoir sur... les aides au vélo chez Modis

L'article du jour vous permettra d'être incollable sur tout ce que propose MODIS pour vous (re)mettre en selle, et vous accompagne pas à pas pour renseigner vos notes de frais et faire valoir vos droits.

 

La liste noire d'Adecco

 L'Humanité de ce jeudi a mis notre groupe à la Une, et ce n'est hélas pas à son honneur...

En effet, un informateur courageux à transmis au journal une liste de plus d'une centaine de personnes amenées à quitter la société pour l'année à venir.

Le motif est même prévue à l'avance, au choix entre licenciement ou rupture conventionnelle...

Signature d’un accord sur l’Egalité Professionnelle et la Qualité de Vie au travail

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier. 

L’accord signé par la CFDT, le CFTC et la CFE-CGC entérine pour 3 ans les principales dispositions suivantes :

Égalité professionnelle

Une enveloppe fixée à 20% du budget des augmentations sera ciblé sur le rattrapage des éventuels écarts de salaire entre Hommes et Femmes.

Pour la première fois, le diagnostic sera partagé avec les organisations syndicales, qui auront accès au détail du calcul de l'index "égalité professionnel".

Parentalité

Signature d'un accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires

Nota: cet article est une reprise, à des fins d'archives, de celui communiqué par mail à la fin janvier.

La signature d’un accord relatif aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) est exceptionnelle chez MODIS, et nous n’avons pas trouvé trace de signature ces 10 dernières années au moins.

 

Dans le contexte particulier de la crise que nous connaissons, nous avons tenu par notre signature à marquer des évolutions importantes par rapport aux tendances observées les années précédentes.

Voici le détail des principales mesures adoptées :