Résultats de la 33eme enquête d'Ingénieurs et Scientifique de France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année près de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

Les réponses de la Direction à la hausse de l'inflation

En mai dernier, nous avions écrit à la Direction MODIS pour lui demander de prendre des mesures exceptionnelles face à la hausse de l'inflation.

La réponse s'est un peu faite attendre, mais enfin, dans le courriel intitulé "Modis accompagne votre pouvoir d'achat" envoyé le 29 juillet,  la Direction présentait ses mesures mises en œuvre de façon unilatérale.

Précisons en effet qu'aucune sorte de négociation n'a été ouverte avec les organisations syndicales, pour notre plus grand regret.

Les mesures se répartissent de la façon suivante :

Réchauffement climatique, crise énergétique, ... Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ?

 C'est l'excellente question que se pose le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avons posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors du CSE de fin juillet.

Crédit : Le Parisien

En effet, alors qu'on nous dit depuis des semaines qu'il convient d'économiser l'énergie, et que les vagues de chaleur et sécheresse se suivent, il parait incongru de pousser la climatisation à fond au bureau pour supporter un code vestimentaire qui, chez les hommes, est globalement resté figé au siècle dernier.

Sur ce point précis, notons que les femmes s'en sortent mieux et peuvent depuis qu'elles ont l'autorisation de porter le pantalon, opter pour une large palette d'habits adaptés aux saisons. 

Pour des raisons assez proches, le changement des habitudes en matière de mobilité implique aussi une adaptation du code vestimentaire, car on ne s'habille pas exactement de la même façon pour venir au bureau selon que l'on emprunte une voiture (climatisée), un vélo ou les transports en commun.

Ces considérations nous ont donc amené à poser les questions suivantes lors du dernier CSE : 

Dans le cadre de l’appel urgent à économiser l’énergie lancé en ce début d’été, comment Modis entend se positionner ? 
Des consignes ou actions particulières sont-elles prévues ? 
Quel réglage est préconisé pour la climatisation et le chauffage ?
Le code vestimentaire peut-il être adapté pour permettre aux hommes notamment d’adopter des tenues plus adaptées à la hausse des températures ? Des mesures d’urgences peuvent-elles être prise pour accélérer la transition vers une mobilité bas carbone ? 

Voici les réponses apportées par la Direction :

La hausse des minima de branche est applicable dès le 1er juillet !

On en parlait au mois d'avril, un accord salarial avait été signé dans la branche des bureaux d'étude.

4 mois plus tard, cet accord est enfin rendu applicable à toutes les entreprises de la branche, suite à son extension par le ministère du travail.

Pour rappel, l'augmentation des minima est de +2,5 % sur l'ensemble des niveaux, et même plus sur les 2 premiers niveaux des ETAM (qui concernent très peu de salariés chez Modis).

De plus, la hausse continue de l'inflation ayant déjà provoqué une nouvelle hausse du SMIC, la CFDT-F3C a obtenu l'ouverture de nouvelles négociations dès le mois de septembre pour négocier un nouvel ajustement des salaires. 

Si votre rémunération est proche des minima, surveillez donc votre prochaine feuille de paie pour vérifier que l'ajustement est bien appliqué comme il se doit.

En cas de doute, vos élus Cfdt restent bien entendu à votre disposition.

Pour en savoir plus

• Le communiqué de presse de la Cfdt-F3C
• La grille des minima de la branche des Bureaux d'Etudes (mise à jour en juillet 2022)

Etes-vous bien payé?

Notre équipe a développé un puissant outil de positionnement salarial permettant à nos adhérents de se positionner par rapport aux autres salariés Modis, à catégorie de poste, ancienneté, âge, ou classification similaire.

N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez en profiter et ainsi disposer d'armes de négociation utiles pour vos entretiens annuels.

Atelier mobilité en collaboration avec la CFDT Akkodis by modis

Le 27 juin dernier, à l'agence de PAU et animé par Matthieu HOUSIAU, dans le cadre du Challenge de la Mobilité 2022, les collaborateurs ont pu profiter du 2ème Atelier Vélo organisé par le groupe de travail MASE Sécurité (en partenariat avec le groupe Santé) !

L'atelier éphémère avait pris place au pied du bâtiment Newton, à l'abri d'une météo décidément très capricieuse.

Ils ont ainsi pu profiter du matériel mis à disposition et apprendre à nettoyer, régler et graisser leur monture. Fini la saleté, les couinements, les craquements et autres grincements ; place à des vélos propres, révisés et regonflés, qui donnent envie d'aller au boulot à vélo !

Par ailleurs, les participants ont pu repartir avec une sonnette (il paraît que ça fait fuir les piétons qui squattent les bandes cyclables !) et un outil multifonction (offerts par la CDFT) !

Une autre session est d'ores-et-déjà à l'étude pour celles et ceux qui voudraient encore profiter du dispositif.