Déclaration commune des organisations syndicales

Communiqué de presse national

Paris, le 6 décembre 2018,

 

Déclaration des organisations syndicales

CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, et FSU se sont retrouvées ce jeudi 6 Décembre pour échanger sur l’actualité sociale.

Elles rappellent que, depuis des mois, face aux inégalités sociales et territoriales, elles ont réclamé des politiques publiques permettant de la justice sociale. Elles rappellent aussi que, depuis des mois, elles ont appelé le gouvernement à les écouter à travers un véritable dialogue social.

Aujourd’hui, dans un climat très dégradé, la mobilisation des gilets jaunes a permis l’expression d’une colère légitime. Le gouvernement, avec beaucoup de retard, a enfin ouvert les portes du dialogue.

Nos organisations s’y engageront, chacune avec ses propres revendications et propositions, en commun chaque fois que cela sera possible. Les sujets du pouvoir d’achat, des salaires, du logement, des transports, de la présence et de l’accessibilité des services publics, de la fiscalité doivent trouver enfin des débouchés concrets, créant les conditions sociales d’une transition écologique efficace parce que juste. 

Le dialogue et l’écoute doivent retrouver leur place dans notre pays. C’est pourquoi nos organisations dénoncent toutes formes de violence dans l’expression des revendications. 

La CFDT, la CGT, FO, la CFE-CGC, la CFTC, l’UNSA, la FSU appellent le gouvernement à garantir enfin de réelles négociations. Cela suppose qu’elles soient larges, ouvertes et transparentes, au niveau national comme dans les territoires.

Source: https://www.cfdt.fr/portail/presse/communiques-de-presse/declaration-des-organisations-syndicales-cfdt-cgt-fo-cfe-cgc-cftc-unsa-et-fsu-srv1_631623

Happy Birthday Modis?

Un an déjà qu'euro engineering et modis ont fusionné.

La Direction a su faire preuve d'un sens du timing exceptionnel pour marquer le coup, en adressant à tous les ex-euro engineering un courrier annonçant... la dénonciation d'un avantage dont ils bénéficiaient jusqu'à présent.

Cet usage était relatif à la subrogation des indemnités journalières (définition), en cas d'arrêt maladie de plus de trois jours. Une disposition inexistante chez Modis. La Direction a donc décidée d'opter pour la simplicité en harmonisant les deux régimes par le bas, et dans son propre intérêt uniquement (simplification administrative).

Cette dernière nouvelle clos le chapitre de la fusion, qui pour le reste n'aura pas permis d'apporter de grandes avancées :

Prise en charge des abonnements téléphoniques

Il y a quelques mois nous faisions état des modalités de prise en charge des forfaits téléphoniques.

C'est aujourd'hui le moment de concrétiser cette initiative, mais la démarche se révèle plus chaotique que prévue, comme nous allons le voir dans cet article, qui tente de répondre à vos principales questions pratiques.

Pas de bras, pas de chocolat...

Appliqué chez Modis, cela donne "Pas d'ordre de mission, pas de ticket repas"

L'article du jour illustre l'importance d'avoir des représentants du personnel au plus proche de chacun d’entre-vous, pour être en mesure de capter les petits dysfonctionnements qui sans être gravissimes  restent tout de même pénible à supporter au quotidien.

Suppression des cotisations chômage et maladie

C'est un phénomène exceptionnel auquel on assiste ce mois-ci chez modis : une augmentation générale des revenus, une revendication de longue date des organisations syndicales Modis, que la direction s'est toujours refusé à mettre en place.

Cependant, cette hausse n'est pas due à la direction, mais à la mise en place de la réforme du gouvernement relative à une meilleure valorisation du travail.

• Quelle est la motivation de cette mesure?
• A quoi correspond cette hausse sur votre bulletin de paie?
• Pourquoi le montant affiché ne correspond pas à la hausse que vous constatez par rapport au mois dernier?
• Le montant tient-il compte de la hausse de la CSG?

Les réponses à ces questions dans l'article du jour.