Négociations sur l'égalité Homme / Femme

Il y a 7 semaines, nous vous avions informé de l'ouverture de négociations sur l'égalité Hommes / Femmes et vous avions fait part de notre -longue- liste de revendications.

Depuis, 3 réunions successives se sont tenues entre la Direction et les délégations syndicales Cfdt et FO (Solidaires ayant décidé de boycotter ces réunions).

Nous y avons joué pleinement notre rôle et pouvons témoigner que les discussions, si elles n'ont pas abouti aussi loin que nous l'espérions, ont en tout cas été constructives.



Un projet d'accord est élaboré, et répond à notre principale demande concernant la mise en place d'un jour de congé enfant malade. Cette avancée permet à la Direction de rendre effective sa première promesse faite lors de la signature de l'accord NAO, en allant d'ailleurs même un peu au-delà. D'autres avancées ont été obtenues, par exemple concernant les périodes de maternité et paternité, sur lesquelles nous reviendrons plus en détail une fois l'accord officialisé, d'ici la fin de l'été au plus tard.

Des mots qu'on n'avait pas l'habitude d'entendre ont aussi été prononcés par la Direction, concernant par exemple la "fidélisation des collaborateurs". Nous aurons certainement l'occasion de trouver d'autres négociation pour mettre en musique cette idée que nous défendons depuis longtemps, en particulier lorsque s'ouvriront d'ici quelques mois les négociations sur l'intéressement.

Bureaux d’Etudes : désaccord sur les minima conventionnels

Les négociations sur les minima conventionnels de la branche des bureaux d'étude ont débuté en mars 2015. La dernière réunion de négociation du 25 juin  n’a pas abouti dans la mesure où les organisations patronales ne proposaient qu'une augmentation de 0,5% des minima conventionnels.

La Cfdt, FO, la CFE-CGC, la CGT et la CFTC refusent de signer un tel accord.

Pour la Cfdt, ce refus se justifie par le fait que les autres négociations relatives au pouvoir d’achat des salarié(e)s sont sans cesse repoussées, notamment la négociation relative à la grille de classifications unique de la branche.

Un procès verbal de désaccord a donc été signé le 25 juin 2015 sur les minima conventionnels de la branche.

Ainsi, les minima n’augmenteront pas pour 2015, comme ils n’ont pas augmenté en 2014.

Vous pouvez consulter les minima en vigueur sur notre page dédiée.

Bureaux d’Etudes : Enquête sur les contrats atypiques

Le CRÉDOC, centre de recherche indépendant, réalise une enquête sur les contrats de travail atypiques.

Cette étude est à destination des salarié(e)s de la branche des bureaux d'études. Elle a été demandée notamment par la CFDT, pour mesurer de façon plus précise le recours aux contrats atypiques dans les sociétés d'ingénierie.

On appelle ici les situations d’emploi « atypiques » tout ce qui ne relève pas d’un CDI ou CDD classiques. Il peut s’agir de salariés en CDI de chantier, Contrats de professionnalisation, contrats d’apprentissage, … 

Chez euro engineering, ce sont principalement les salariés en CDI de chantier (environ 10% de l'effectif) qui sont concernés.

 

Si vous en êtes, nous vous invitons à participer à cette enquête en cliquant sur le lien suivant :

http://enquetes.credoc.fr/SE/?st=N2KAAhH3TALSU5fSHQKHz2FlccODRhIW

Vous permettrez ainsi aux partenaires sociaux de disposer de données précises leur permettant d'évaluer l’intérêt de ces contrats, les éventuelles dérives qui en découlent et ainsi de faire évoluer le cadre légal de façon éclairée.

PS : nous rappelons à ceux qui l'aurait oublié qu'une autre enquête est en cours suite au passage à la carte pass restaurant.

Enquête sur le passage à la carte Pass Restaurant

Voici une semaine que les cartes pass restaurant ont commencé à être distribuées et la plupart d'entre-vous devrait maintenant l'avoir en main.

Pour identifier au plus vite les points de blocage qui pourraient se présenter, mais aussi échanger les astuces et constats pouvant aider chacun d'entre-vous dans l'utilisation de ce nouveau support, nous lançons une enquête afin :

• d'une part d'alimenter le travail de nos Délégués du Personnel, dans chacune des agences euro engineering, pour identifier les actions à mener pour faciliter l'utilisation et l'acceptation de la carte, notamment dans les cantines clients.
• d'autre part, de fournir des éléments au CE et à notre section syndicale en vue de négocier avec la Direction des aménagements prenant par exemple la forme d'une rematérialisation des tickets.

L'enquête est accessible via ce lien: http://goo.gl/forms/dAQhIXWdrC

Merci de prendre 3 minutes pour y  répondre, et de la faire passer à vos connaissances pour qu'on ait le maximum de retours possibles.

Suite à cette enquête, nous mettrons en ligne des statistiques par agence sur les cantines clients acceptant et refusant la carte pass, ainsi que vos différents constats sur l'acceptation de la carte dans les commerces et son utilisation au quotidien.

Brêves des CE de mai et juin

Avec un peu de retard, voici les points principaux abordés lors des Comités d'Entreprise de mai et juin 2015 : bilan formation, bilan social, bilan action logement, expertise des comptes 2014, précisions sur les modalités d’application du nouvel accord temps de travail, passage à la carte pass restaurant, ...


Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que les principaux points qui ont été abordés lors de la réunion. Vous trouverez les procès verbaux complets et officiels sur le site du CE, à la rubrique "Le CE", "PV de réunions CE".

Bilan Formation

Le CE a rendu son avis sur le bilan de la formation 2014. Nos élus ont pointé la baisse du nombre d’heure de formation par rapport à l’an passé, ainsi que de très fortes disparités d’une agence à une autre. En particulier, nous avons souligné le cas de l’agence de Valenciennes qui bien qu’elle affronte des difficultés économiques se voit depuis 2 ans en queue de classement pour le nombre d’heures de formation par salarié.

En moyenne sur l'ensemble des agences, en 2014, le nombre d’heures de formation disponibles par salarié est de seulement 5h.

Nous avons souligné le fait que la politique de formation ne doit pas seulement se contenter d'assurer les formations obligatoires réclamées par les clients, mais surtout maintenir l’employabilité des salariés, en particulier en situation d'intercontrat.

Nous invitons les salariés à consulter l’avis complet et illustré dans le Procès Verbal  disponible sur le site du CE (mai 2015).

Bilan Social

Le CE a également été consulté sur le projet de Bilan Social pour l’année 2014. Il s’agit d’un document recensant les principaux indicateurs sociaux de l’entreprise sur l’année écoulée.

On retiendra en quelques mots :

Les "plus":

• Une croissance continue des effectifs sur 2014, qui atteignent 744 salariés.
• Une baisse des embauches et des départs, et donc du turn-over.
• Une forte hausse du nombre de salariés dont la classification a été réévaluée, ce que nous réclamions depuis plusieurs années. 

Les "moins":

• Des rémunérations stables au global, les augmentations de salaires étant compensées par le renouvellement naturel du personnel (et l’arrivée de nouveaux moins payés que les sortants). Par contre, une augmentation très significative des 10 rémunérations les plus hautes, ce qui montre que tout le monde n’est pas logé à la même enseigne.
• La confirmation que l’accord de participation ne dégagera cette année encore aucun résultat pour les salariés.

Un dernier constat :

• Un recours toujours croissant à la rupture conventionnelle (phénomène observé dans l’ensemble des entreprise depuis l’introduction de ce mode de rupture en 2008).

Bilan Logement

Nous avons rendu un avis sur l’utilisation des moyens de l’aide au logement, qui propose des prêts pour l’acquisition, pour des travaux, des services d’accès au logement social, et d’aide à la mobilité. Pour toute question sur ces sujets, consultez la page dédiée à Action Logement sur l'intranet euro engineering ou contactez vos représentants du personnel.

Présentation des comptes 2014

Le cabinet d'expertise comptable mandaté par le CE est venu présenter les comptes de l'entreprise sur l'exercice 2014. Les rapports comptent près d'une centaine de pages, dont on retiendra en un mot qu'ils confirment le redressement démarré en 2013.

Accord temps de travail

La Direction a précisé certains points sur les conditions d'application de cet accord, qui sera effectif au 1er septembre :
Tout d'abord, il s'imposera aux différents salariés :

• ceux ne relevant plus du nouveau forfait jours passeront automatiquement au 36h30
• ceux qui peuvent toujours y prétendre seront simplement informés des nouvelles règles mises en place pour mieux encadrer le forfait et l'éventuelle ré-évaluation de salaire qui en découle.

Enfin, le forfait jours ne sera proposé qu’aux salariés disposant de réelles fonctions d’encadrement et managériales. Ainsi les salariés occupant les positions 3.1, 3.2 et 3.3 n’ayant pas de responsabilité ne devraient pas être concernés.

Si vous avez un doute ou une question sur le sujet, contactez-nous!

Carte restaurant

Nous avons remonté à la Direction le cas de collaborateur ne pouvant pas s'inscrire sur le site de la carte pass du fait de l'utilisation d'un numéro de portable en 07, le site semblant n'accepter que les numéros en 06. 
Si vous constatez d'autres bizarreries, communiquez les nous au plus vite.

Nous mettons également en ligne un questionnaire pour mesurer l'acceptation de la carte : vous pouvez d’ores et déjà le remplir à l'adresse https://docs.google.com/forms/d/1565BJv1GbXd3h-eOZCo12OMBRJpCy6hvp0si0qCHte4/viewform

Nous reviendrons rapidement sur ce sujet.