Rôle des Délégués du Personnel

Les Délégués du Personnel (DP) sont les élus les plus nombreux parmi les représentants du personnel. Toutes les agences (à l'exception de Lyon) comptent un(e) élu(e) DP (ou plus).

Connaissez-vous vos élus? Si ce n'est pas le cas, rendez-vous sur la rubrique DP du site du CE.

Ces élus rencontrent la Direction tous les mois, et mettent à l'ordre du jour les questions posées par les salariés, c'est à dire les votre.

Quelles sont les missions des délégués du personnel ?

Vous représenter auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail. Il peut s'agir de questions touchant par exemple:

• au Code du travail, 
• à la convention collective Syntec, 
• à l'application des accords d'entreprise (déplacements, missions, durée du travail, ...),
• à votre évolution salariale (augmentation) ou professionnelle (formation, classification),
• à l'hygiène et la sécurité. 

Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de votre agence.

Si un délégué du personnel constate, notamment par l’intermédiaire d’un salarié, qu’il existe dans l’entreprise une atteinte injustifiée aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, ou aux libertés individuelles, il en saisit immédiatement l’employeur. Cette atteinte peut notamment résulter de faits de harcèlement sexuel ou moral ou de toute mesure discriminatoire en matière d’embauche, de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de classification, de qualification, de promotion professionnelle, de mutation, de renouvellement de contrat, de sanction ou de licenciement. L’employeur, ainsi saisi, procède (ou fait procéder) sans délai à une enquête avec le délégué et prend les dispositions nécessaires pour remédier à cette situation.

Enfin, les Délégués du Personnel ont toute l'expérience nécessaire pour vous accompagner ou vous conseiller en cas de sanction disciplinaire (lettre d'avertissement, entretien préalable).

Pourquoi les solliciter? 

Voici quelques exemples de sujets concrets relevant des Délégués du Personnel, et sur lesquels vous ne devez pas hésiter à les solliciter :

• Votre classification n'a pas évoluée depuis votre embauche,
• Vous constatez que votre salaire est nettement inférieur à celui de personnes faisant le même travail que vous,
• Vous vous posez des questions sur l'établissement de votre ordre de mission et le remboursement de vos frais,
• Vous êtes ETAM et vous constatez que votre temps de travail ne correspond pas à votre contrat (35h),
• Vous-êtes en CDIC depuis des années et vous aimeriez pouvoir envisager un passage en CDI,
• Vous êtes en conflit avec votre responsable ou risquez d'être sanctionné,
• Vous vous interrogez sur les modalités d'application de l'accord NAO 2015,
• ...

Quelques exemples d'actions de vos délégués du personnel euro engineering

• augmentation pour les femmes au retour de congé maternité. L'an dernier, une de nos élues a pu mettre en lumière la non application d'une règle visant à augmenter automatiquement les femmes à leur retour de congé maternité. Cette mesure bénéficie depuis à toutes les femmes concernées.
• conseil aux salariés pour leurs expliquer les modalités d'application des accords sur les déplacements, les règles relatives à l'imposition de jours de congés, à l'intercontrat, à la mutuelle...
• mise en lumière des petits problèmes du quotidien : gratuité du café à la Tour Ciel, devenir d'une voiture de service ancienne à Tours, équipement des salles de pause ou de restauration, distribution des tickets restaurants, ...
• assistance de salariés lors d'entretien préalable, pour les conseiller sur leur défense et leur droits. Nos élus sont régulièrement sollicités pour accompagner des salariés dans ces moments difficiles. Ils pourront donc vous faire partager leur expérience, car le dialogue est très inégal entre une Direction aguerrie à ce type d'entretien et un salarié qui y est confronté bien souvent pour la première fois.

Ce sont vos questions qui donneront du contenu aux réunions des Délégués du Personnel.

N'hésitez donc pas à les solliciter, 
ils sauront vous conseiller sans vous juger!