Derniers jours pour profiter de l'adhésion découverte 2022

Dans le contexte d'inflation des prix que l'on connait, alors que le pouvoir d'achat des salariés MODIS est en recul sur 2022, alors que l'activité est au plus haut et le chiffre d'affaire atteint des sommets, alors que la Direction n'a répondu à nos alertes de l'été dernier que par des mesures à minima (cf. augmentation de 5€/mois des titres restaurants...), alors que cette année encore aucun salarié n'a bénéficié de participation chez Modis, il existe de multiples raisons de se révolter et vouloir changer les choses.

Dans ce contexte, alors que les négociations salariales chez Modis s'ouvrent très bientôt, nous avons besoin de vous pour peser davantage.

Profitez de l'adhésion découverte qui vous permet jusqu'à fin octobre d'adhérer gratuitement à notre syndicat.

Elaborez avec nous des revendications pour les futurs négociations.

Découvrez l'envers du décors des négociations salariales.

Tentez l'expérience de l'action collective.

Tout cela gratuitement, anonymement et sans engagement.

Pour adhérer immédiatement :

1. Renseignez le formulaire en ligne avant la fin octobre (choisir l'adhésion découverte).
2. Faites nous parvenir le mail de confirmation reçu pour que nous puissions sans délais vous faire profiter de nos services.
3. Vous aurez tout le mois de novembre pour faire connaissance avec nous et décidez si l'expérience vaut le cout d'être prolongée ! 

Pour en savoir plus ou pour toute question, contactez-nous ;-)

Les services disponibles pour les adhérents couvrent notamment:

• l'abonnement au groupe de discussion privé de la Cfdt Modis, pour recevoir l'information qui y est diffusée depuis les 4 coins de la France, et y participer si le cœur vous en dit.

• l'accès à l'ensemble des ressources Cfdt via des rencontres physiques ou le site confédéral Cfdt.fr (ressources juridiques, forum en ligne ouvert aux 600 000 adhérents de la Cfdt, service réponse à la carte, ...). 

• la découverte des dessous des négociations d'entreprise chez MODIS, en suivant le déroulement complet des futures négociations sur les rémunérations et le rapprochement avec AKKA. Vous pourrez donner votre avis tout au long du processus et qui sait, influer sur le contenu des prochains accords d'entreprise chez Modis!
  

Pour ou Contre le rachat de jours de RTT ?

L'article du jour vise à solliciter votre avis au sujet d'un des dispositifs de la loi "pouvoir d'achat" de l'été 2022, à savoir la possibilité de racheter vos jours de RTT pour augmenter votre rémunération.

Au programme :

• une description rapide du dispositif voté cet été
• les différences avec la possibilité de monétisation de jours de congés stockés dans le CET ( actuellement opérationnel chez Modis)
• l'avis de notre Confédération sur ce sujet sensible touchant au temps de travail
• un formulaire de recueil de votre propre avis

Résultats de la 33eme enquête d'Ingénieurs et Scientifique de France

Comme chaque année, Ingénieurs Et Scientifiques de France (IESF) publie son enquête annuelle sur l'activité et les conditions de rémunérations des ingénieurs et scientifiques. Cette enquête fait référence en la matière puisque qu'elle recueille chaque année près de 50 000 réponses, et se répète maintenant depuis plusieurs dizaines d'années.

Cet article vise à faire ressortir quelques résultats de cette copieuse enquête, notamment en terme de salaire dans les secteurs de l'IT et de l'ingénierie, pour vous donner des éléments de comparaison.

 

Les réponses de la Direction à la hausse de l'inflation

En mai dernier, nous avions écrit à la Direction MODIS pour lui demander de prendre des mesures exceptionnelles face à la hausse de l'inflation.

La réponse s'est un peu faite attendre, mais enfin, dans le courriel intitulé "Modis accompagne votre pouvoir d'achat" envoyé le 29 juillet,  la Direction présentait ses mesures mises en œuvre de façon unilatérale.

Précisons en effet qu'aucune sorte de négociation n'a été ouverte avec les organisations syndicales, pour notre plus grand regret.

Les mesures se répartissent de la façon suivante :

Réchauffement climatique, crise énergétique, ... Faut-il revoir nos codes vestimentaires au travail ?

 C'est l'excellente question que se pose le Parisien dans son édition du 1er aout, et que nous avons posé (sous une forme à peine différente) à la Direction lors du CSE de fin juillet.

Crédit : Le Parisien

En effet, alors qu'on nous dit depuis des semaines qu'il convient d'économiser l'énergie, et que les vagues de chaleur et sécheresse se suivent, il parait incongru de pousser la climatisation à fond au bureau pour supporter un code vestimentaire qui, chez les hommes, est globalement resté figé au siècle dernier.

Sur ce point précis, notons que les femmes s'en sortent mieux et peuvent depuis qu'elles ont l'autorisation de porter le pantalon, opter pour une large palette d'habits adaptés aux saisons. 

Pour des raisons assez proches, le changement des habitudes en matière de mobilité implique aussi une adaptation du code vestimentaire, car on ne s'habille pas exactement de la même façon pour venir au bureau selon que l'on emprunte une voiture (climatisée), un vélo ou les transports en commun.

Ces considérations nous ont donc amené à poser les questions suivantes lors du dernier CSE : 

Dans le cadre de l’appel urgent à économiser l’énergie lancé en ce début d’été, comment Modis entend se positionner ? 
Des consignes ou actions particulières sont-elles prévues ? 
Quel réglage est préconisé pour la climatisation et le chauffage ?
Le code vestimentaire peut-il être adapté pour permettre aux hommes notamment d’adopter des tenues plus adaptées à la hausse des températures ? Des mesures d’urgences peuvent-elles être prise pour accélérer la transition vers une mobilité bas carbone ? 

Voici les réponses apportées par la Direction :