La formation: un droit pour les salariés

La formation est un droit pour les salariés et une obligation pour l'employeur.  Si vous souhaitez faire valoir ce droit, vous avez la possibilité d'être acteur dans les choix qui, dans tous les cas, vous concernent.

Que ce soit pour s'adapter à votre poste de travail ou pour changer d'orientation professionnelle, la formation va avoir des conséquences sur votre vie professionnelle et personnelle, c'est pourquoi il est important de connaître les possibilités qui s'offrent à vous pour construire votre parcours de formation.



Vos demandes de formations entrent dans le champ de l'entretien annuel mais elles peuvent également être adressées à tout moment à votre Responsable d'Agence et au Service RH, sans oublier le Service Formation de l'entreprise.

Pour vous aider dans votre démarche, nous vous proposons quelques éléments essentiels pour mieux connaitre les différents dispositifs liés à la formation. Ces informations succinctes devront être complétées avant de vous engager dans un cursus de formation qui vous convient.

Petit tour d'horizon des différents outils à votre disposition...

Le Plan de Formation:
Le code du travail prévoit l'obligation pour l'employeur d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi (Article L6331-1).
Le plan de formation est constitué des actions de formation répondant à ces objectifs (adaptation au poste, maintien et développement des compétences nécessaires dans l'entreprise).

La Période de professionnalisation:
Dispositif dédié aux salarié(e)s ayant au moins 20 ans d'activité professionnelle ou âgé(e)s d'au moins 45 ans.

Le Contrat de Professionnalisation:
Ce dispositif est réservé aux salarié(e)s de moins de 26 ans

Le Droit Individuel à la Formation (DIF):
Crédité de 20h par an dans la limite de 120h, il peut être utilisé à l'initiative du salarié après acceptation de l'employeur.

Le Bilan de Compétences:
Très utile si vous envisagez une reconversion, ce dispositif vous permet de faire un bilan personnalisé sur vos aptitudes et compétences et de vous aider dans votre choix de formation.

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE):
La VAE permet, sous certaines conditions, de valider ses acquis professionnels pour obtenir un diplôme ou une équivalence.

La Validation des Acquis Professionnels (VAP):
A ne pas confondre avec le VAE, elle permet d'accéder à une formation universitaire, sans avoir le diplôme requis, au nom de sa pratique professionnelle.

Le Congé Individuel de Formation (CIF):
Une autorisation d'absence de l'entreprise permettant de suivre une formation de son choix après acceptation du dossier par le FONGECIF qui finance la formation et les salaires.

Pour aller plus loin, n'hésitez pas à consulter la page "Formation professionnelle" sur le site de Cfdt.

Ce qui va changer :

La loi en débat actuellement au Parlement prévoit les changements suivant (à partir de janvier 2015):

• La mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF):

Le DIF basculera sur le CPF et sera plafonné à 150h. ce compte suivra le salarié tout au long de sa vie professionnelle et l'accès à la formation sera amélioré. Nous reviendront prochainement sur cette réforme importante.

• La mise en place de l'entretien de formation dans l'entreprise tous les 2 ans

• La mise en place du Conseil en Évolution Professionnelle:

Entretien gratuit et discret avec un conseiller formation de votre secteur.

Vous recherchez une information ou un conseil, n'hésitez pas à interroger vos élus Cfdt, ils peuvent vous aider dans votre démarche de formation.

Cfdt euro engineering

Février 2014