Nos revendications pour une mobilité durable

Notre équipe de Négociateurs participe depuis le début de l'année à la négociation d'un projet d'accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) ainsi que l'Egalité Professionnelle. Ces mesures ont vocation à s'appliquer chez Akkodis (Akka et Modis).

La négociation couvre de très nombreux aspects de la vie au travail, cet article se concentre sur nos revendications relatives à la mobilité durable.

En effet, ces mesures ont un impact direct sur la trajectoire de réduction des émissions de CO2 de notre société, et dans un contexte de forte inflation, elles permettent de réduire les frais de déplacement.

Commentaires sur les résultats 2023

Les résultats du dernier trimestre et de l'année 2023 viennent d'être publiés par le Groupe Adecco, et vous aurez peut-être parcouru avec attention le communiqué du CEO (Chief Executive Officer = le big boss), Denis Machuel.

Si vous n'êtes pas familier de la communication d'entreprise à destination des marchés, cet article vous propose une traduction grand public des principales informations transmises. 

"nous avons terminé l'année 2023 sur une note encourageante"

= Difficile de faire moins enthousiasmant, on comprend entre les lignes que l'année est décevante mais que la fin d'année laisse entrevoir une amélioration !

Jurisprudence relative au calcul de la prime de vacances

Lors de notre lettre d'information de janvier, nous vous avions tenu informé de nos investigations en cours relatives à la conformité du calcul de la prime de vacances chez Modis.

Après quelques rebondissements, le sujet est maintenant clos et cet article est donc l'occasion de présenter les conclusions de notre enquête.

Changement de mutuelle : soyez vigilant !

 Comme annoncé en fin d'année dernière, les salariés Modis (et plus largement, ceux de l'ensemble du groupe Adecco) sont passés chez Henner pour la gestion de nos frais de santé et de prévoyance.

Un choix qui ne doit rien au hasard puisque Henner était la mutuelle des salariés AKKA.

Le changement est effectif depuis le 1er janvier, et si globalement il semble que cela se soit plutôt bien passé, plusieurs salariés nous ont remontés des anomalies.

Cet article vise donc à vous sensibiliser aux principaux points à vérifier pour vous assurer que tout soit en règle. 

Enfin, nous aborderons ce sujet avec la Direction lors du CSE du mardi 23 janvier. N'hésitez pas à nous transmettre vos remarques, elles pourront nourrir nos débats.

Négociation annuelle sur les salaires : ok pour +4 %

(Article issu de notre courrier aux salariés de janvier, repris sur le blog à des fins d'archivage)

Après de multiples échanges avec la Direction, et malgré notre contentement partiel sur nos revendications, nous avons signé l’accord proposé.

 En effet nous avons ainsi obtenu lors de la dernière réunion :

• Un budget d'un peu plus de 4% au global, réparti comme suit :
• 3.5 % d’augmentation individuelle (malheureusement pas d’augmentation collective cette année !)
  Pour autant nous nous sommes battus pour qu’au moins 65% des salariés bénéficient de cette augmentation, et que les consultants entrés en 2023 ne soient pas exclus de la mesure, comme c’était le cas les années précédentes.

• 0,2 % du budget réservé à l’égalité professionnelle

• Des tickets restaurant à 10€ au lieu de 9.2€

• 100€ de prime "grand déplacement"

Nous avons également obtenu le maintien des mesures en vigueur chez Modis, mais que la Direction envisageait de remettre en cause pour « harmoniser » nos acquis avec ceux d’AKKA :