Partant du principe que la confiance se mérite, la Cfdt a été le premier syndicat à rendre ses comptes publics dès 2000, devançant ainsi de 10 ans les obligations introduites par le législateur.
Ceux-ci sont depuis publiés tous les ans et mis à disposition sur le site Cfdt.fr.
Fort de cet exemple en matière de transparence et aussi plus proche de vous, cet article vous présente de façon synthétique l'utilisation du premier budget syndical alloué à la section Cfdt Modis.
mercredi 27 novembre 2019
vendredi 22 novembre 2019
Règles relatives aux congés de fin d'année
Voilà un sujet qui chaque année revient à la même période, avec les mêmes questions, et parfois les mêmes tensions entre managers, salariés ou leurs représentants du personnel...
Il s'agit donc des congés de fin d'année.
Cet article rappelle les règles en vigueur, ainsi que les principales questions qui se posent au quotidien relatives à un solde de congés insuffisant, aux fermetures clients ou d'agence.
Il s'agit donc des congés de fin d'année.
Cet article rappelle les règles en vigueur, ainsi que les principales questions qui se posent au quotidien relatives à un solde de congés insuffisant, aux fermetures clients ou d'agence.
mercredi 13 novembre 2019
Communiqué de presse: la Cfdt signe l'accord relatif à la hausse des minima
Texte du communiqué F3C CFDT
La F3C CFDT, première organisation syndicale de la branche des Bureaux d’Études, a signé le 8 novembre 2019 l'accord de branche relatif à l'augmentation des minima salariaux.
vendredi 25 octobre 2019
CE octobre 2019 - augmentation et point Syntec
Le point SYNTEC est celui utilisé pour calculer les minimas de salaire applicable à chaque salarié (disponibles ici).
La modification de coefficient d'un salarié (par exemple, le passage d'un jeune cadre du coefficient 2.1-105 à 2.2-115 à ses 26 ans) n’entraîne donc pas forcément d'augmentation de salaire, à moins que son salaire soit inférieur à celui du nouveau minima (un cas assez rare).
L'évolution de fonction et de rémunération ne sont pas forcément liés et MODIS s'engage à mieux communiquer pour éviter les frustrations ressenties.
La modification de coefficient d'un salarié (par exemple, le passage d'un jeune cadre du coefficient 2.1-105 à 2.2-115 à ses 26 ans) n’entraîne donc pas forcément d'augmentation de salaire, à moins que son salaire soit inférieur à celui du nouveau minima (un cas assez rare).
L'évolution de fonction et de rémunération ne sont pas forcément liés et MODIS s'engage à mieux communiquer pour éviter les frustrations ressenties.
CE octobre 2019 - Abondement CET vers PERCO
Chaque salarié a reçu ses codes d'identification au site d'épargne d'entreprise de Natixis.
La Direction rappelle que les jours du Compte Épargne Temps (CET) versés dans le PERCO bénéficieront d'un abondement de 25% de la part de MODIS, sur un maximum de 10 jours.
Le bulletin de transfert à renseigner est disponible sur Adict.
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