Vous l'aurez compris au vu de la teneur des communications syndicales de ce mois-ci, les élections visant à la mise en place du Conseil Social et Économique (CSE) approchent à grand pas chez Modis.
Le contexte
La mise en place du CSE est la conséquence directe des ordonnances travail adoptées en 2017 visant à une refonte complète du dialogue social dans l'entreprise, en passant par une fusion de l'ensemble des instances existantes (
on en parlait déjà il y 2 ans).
En gros, les attributions et les moyens du CSE sont inchangés, mais l'organisation du dialogue social est remanié en profondeur: elle ne repose plus que sur une instance unique (le CSE), au lieu d'être répartie sur des instances autonomes (CE, CHSCT, DP).
La date limite de passage au CSE est fixée au 1er janvier 2020.
Si
les premiers bilans cette transformation sont inquiétants, Modis a sur ce coup là plutôt joué le jeu et propose un projet qui sans être parfait va sensiblement au delà du minimum légal.
On vous en dit plus dans l'article du jour.
