Cout des licenciement abusif : vers un rencherissement pour l'employeur

Comprenne qui pourra.

Après avoir en 2017 plafonné les indemnités prud'homale que peuvent obtenir les salariés voyant reconnaitre leur licenciement sans cause réelle et sérieuse, le gouvernement vient de faire valider un décret qui peut sensiblement renchérir le cout des licenciements abusifs.

Il s'agit en détail du décret n° 2019-252 du 27 mars 2019 relatif aux "conditions de délivrance de la contrainte par Pôle emploi pour le remboursement des allocations de chômage par l'employeur à la suite d'un jugement prud'homal".

On vous explique tout dans l'article du jour.

Augmentation au retour de congé maternité

Lorsqu'il y a maintenant 5 ans nous avions obtenus de la Direction qu'elle se mette en conformité avec les dernières obligations légales relatives aux augmentations pour les femmes de retour de congé maternité, nous pensions que le sujet était clos et qu'on pouvait passer à autre chose.

Aussi y a t'il de quoi être extrêmement surpris lorsqu'on découvre que notre société obtient un zéro pointé en la matière, information dévoilée hier par nos collègues de la CFTC.

En attendant que le CE confirme si cette note est méritée ou s'il s'agit d'une erreur de calcul de l'indicateur, cette information nous donne l'occasion de rappeler les obligations de l'employeur en la matière.

Marche pour le climat du samedi 16 mars

En préambule du pacte pour le pouvoir de vivre, porté par la CFDT, la CFTC, l'UNSA et dix-huit autres signataires, un cri d’alarme : « Nous appelons chacun à nous rejoindre et se mobiliser par leur soutien, par des actions de sensibilisation aux enjeux du pouvoir de vivre. » D’après Laurent Berger, qui invite depuis plusieurs semaines les élus, la société civile et les corps intermédiaires à se mobiliser, « il y a urgence à transformer notre modèle écologique et social ». C'est pourquoi face à l'urgence climatique, la CFDT appelle à participer aux marches pour le climat le 16 mars.

Index de l’égalité femmes-hommes

C'est LE nouvel outil du gouvernement pour réduire les inégalités de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes: la création d'un "index" (en pratique, une note sur 100 points) calculé de manière uniforme pour toutes les entreprises et donnant lieu à sanction en cas de résultats trop insatisfaisants.

Crédit : www.wingz.fr

La publication de cet index est rendu obligatoire au 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés (dont Modis), cet article se penche donc sur la note obtenue par Modis et les questions qui restent posées sur le sujet.

Retour sur la prime Pouvoir d'Achat

La diffusion d'un premier bilan national sur le versement de la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat est l'occasion de revenir sur ce sujet en faisant un peu de benchmarking et en situant Modis par rapport aux autres sociétés d'ingénierie (Alten, Altran, Cap Gemini, ATOS et consorts).

C'est aussi l'occasion de revenir sur les écueils rencontrés par un certain nombre de collègues.