C'est l'occasion pour nous de rappeler quels sont les différents dispositifs en place chez euro engineering, leurs avantages et inconvénients.
État des lieux national
8,7 millions
C’est le nombre de salariés concernés par l’épargne salariale en France.Depuis 1995, ce dispositif monte en puissance pour atteindre en 2016 un encours de 122 milliards d’euros.
D'après l'AGS, "l’épargne salariale est une épargne utile aux salariés et à l’économie. En effet, elle permet aux salariés de financer leurs projets personnels et préparer leur retraite. Elle permet aussi de financer l’économie en apportant des capitaux aux entreprises."
Principe de fonctionnement
L'entreprise verse à ses salariés des sommes sous forme d'intéressement, de participation ou d'abondement. Ces sommes peuvent-être placées sur des plans d'épargne salariale, comme les plans d’épargne d’entreprise (PEE) et d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).Les salariés peuvent aussi alimenter directement ces plans d'épargne, par exemple via des versements mensuels.
Et chez euro engineering?
La Participation
La participation est un dispositif prévoyant la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans leur entreprise. Elle est obligatoire lorsque l’entreprise emploie 50 salariés ou plus.Un accord de participation est en vigueur chez euro engineering depuis 2010. Cependant, du fait de lourds déficits accumulés et de l'impact défavorable des crédits d’impôts (CIR et CICE) sur la formule de calcul, la société n'a depuis jamais dégagé de résultats suffisant pour déclencher le versement de participation.
L'intéressement
L’intéressement (dispositif facultatif), permet à toute entreprise qui le souhaite de faire participer ses salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise.Un accord a été signé début 2016, après des années d'efforts pour convaincre la Direction de son intérêt. Cependant, l'année 2016 ayant été l'une des pires depuis des années, l'accord ne produira pas d'effet cette année.
L'abondement
L'abondement permet à l'entreprise de bonifier ses versements, ou ceux du salarié.Chez euro engineering, l'abondement se limite à une bonification de 10% des jours de Compte Épargne Temps qu'un salarié transfert vers le PERCO. Un montant que nous avions jugé très insuffisant pour être réellement incitatif.
Les plans d’épargne d’entreprise (PEE) et d’épargne pour la retraite collectif (PERCO)
Le PEE permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières, y compris des actions de l’entreprise. Bloquées pendant 5 ans minimum, les sommes détenues dans le cadre du PEE proviennent des versements volontaires issus de l’intéressement et de la participation des salariés et de l’abondement de l’entreprise.Le PERCO permet aux participants de se constituer une épargne pour la retraite.
Ces plans d'épargne peuvent-être investis sur des fonds présentant divers profils de risques et de rentabilité, ainsi que sur des fonds solidaires ou responsables.
De nombreux cas de déblocages existent permettant de récupérer son épargne lors d’événements particuliers.
Chez euro engineering :
Pour plus de détails, vous pouvez consulter : http://epargnesalariale-france.fr/pour-les-salaries
Et n'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants du personnel pour toute question.
Etant donné qu'il n'y a plus de participation chez EE car la direction a decidé de tout empoché via le CICE, pourquoi proposer un article mettant le feu aux poudres ? sans parler de l'abondement ridicule en comparaison a d'autres societés qui abondent jusqu'a 300% ...
RépondreSupprimerBonjour,
RépondreSupprimerJe suis nouvellement employé Modis (28 janvier) et je voulais savoir si j'ai aussi droit à un PEE et PERCO (faut-il être obligatoirement ancien employé Euro Engineering pour en avoir ?)
Si j'ai bien compris, il restera vide de tous versements de l'employeur tant qu'il y aura des déficits et le problème d'impacts des CIR et CICE, mais que rien n'empêche d'y verser mon épargne personnelle (qui sera abondée tout de même ?)
Pour finir, je n'ai pas accès aux 2 PDF en bas de pages, il me faut un compte.
Merci de votre aide
bonjour cher unknow,
RépondreSupprimerJe vous propose de nous envoyer un message privé pour nous faire parvenir vos coordonnées, nous pourrons vous envoyer en retour les documents applicables chez modis.
Mais en un moi, oui, vous bénéficiez de ces dispositifs chez modis.