CE septembre 2019 - égalité H/F

Modis  46%  effectif de femmes en structure ce qui assez proche de la moyenne nationale de population active.

La population de femmes dans les filières technique en université est de 25%, la représentativité chez Modis est en phase avec cette population.
Cependant Modis continue l'effort avec des partenariats en cours.

CE octobre 2019 - Regroupement des sites Parisiens

Une visite du CHSCT à été réalisé dans les locaux.
Il s'est prononcé "pour" à l'unanimité.
Actuellement une étude précise d'implémentation est en cours au sein de MODIS pour définir les besoins minimum et le potentiel d'évolution à prendre en compte.
Les plans d'aménagement dépendront des usages des locaux, des m² nécessaires et des potentiels à venir.
Le CE se prononce "pour" à l'unanimité sur le choix du site.

CE septembre 2019 - Politique sociale

Le bilan social et tous les éléments le constituant seront complétés pour le prochain CE du mois d’octobre.

CE septembre 2019 - digitalisation "épargne salariale"

vous avez reçu ou allez recevoir des codes d'accès à utiliser pour la prochaine campagne de transfert CET vers PERCO. Ces codes seront valides à partir du 30 octobre.
La campagne de transfert débute , elle, le 15 octobre.

Cette nouvelle formule est identique à l'ancienne formule (par courrier), mais avec une démarche numérique.

tenez nous au courant en cas de problème.

Pas de double peine pour Anouar

Anouar  a été embauché à l'agence Modis de Nantes au mois de juin 2019.

Etant d'origine étrangère, il bénéficie à l'issue de ses études d'une autorisation provisoire de séjour valable 1 an, jusqu'en novembre 2019.

Son embauche en CDI lui permet normalement de changer de statut en demandant à la préfecture un titre de séjour.

Anouartransmet donc au service RH l'ensemble des éléments requis dès la mi-juin, et attend en retour les éléments lui permettant de déposer son dossier en préfecture.

Cependant, rien ne vient si ce n'est qu'à une semaine de la fin de sa période d'essais, il reçoit un courrier lui signifiant que l'entreprise met fin à son contrat dès la semaine suivante.