Comment solder vos derniers congés?

Le monde se divise en 2 catégories:

• ceux qui utilisent leurs congés tout au long de l'année, et qui finissent en attendant impatiemment le 1er juin, date de disponibilité des nouveaux congés.
• ceux qui, à 2 mois de la fin de validité des CP (le 30 juin), en ont encore une montagne à écouler, alors que leur emploi du temps déborde déjà.

Cet article est dédié à cette seconde catégorie de personnes.

Je l'avoue, il y a quelques années, j'aurais cru qu'elle était uniquement constituée de managers ou chefs de projets débordés ou dévoués à leur poste jusqu'à la mort. L’expérience montre qu'il n'en ai rien, et de nombreux salariés lambda sont aussi concernés.

Ainsi, ceux qui ont trop de congés ont deux solutions qui s'offrent à eux pour éviter de les perdre.

1. Utiliser le CET (Compte Épargne Temps)
2. Transformer les jours de RTT imposés en jours de congés

 

Complément d'Enquête sur les détournements de frais

Il y a quelques semaines, nous avons eu la surprise d'être contacté par un journaliste de Complément d'Enquête (le magazine d'investigation de France 2), qui avait un certain nombre de questions relatives à un ancien article de notre blog intitulé Distinguer une indemnité d'un salaire déguisé.

Il y  a quelques années, il n'était en effet pas rare de se voir proposer des frais de mission fictifs en tant que complément de salaire, pour des montants variables d'un salarié à l'autre. Une pratique heureusement en voie de disparition, même si la régularisation des situations litigieuses peut s'avérer longue et difficile.

Complément d'Enquête a enquêté sur les multiples façons de détourner les frais professionnels de leur usage légal, en réservant une partie du reportage au cas particulier des sociétés d'ingénierie.

Ile de France: Soirées InfoDroit 2019

Connaitre ses droits pour être en mesure de les faire respecter, pour soi, ses proches ou ses collègues, c'est bien la moindre des choses.

Au cœur de la politique juridique de la CFDT Île-de-France, les rencontres INFODROIT ont pour objectif d’aborder, en deux heures, les points principaux d’un sujet important pour l’action syndicale, avec l’apport d’avocats spécialisés.

• droit social
• barémisation en cas de rupture abusive de contrat
• congés et absence
• procédures et sanctions disciplinaires
• réforme de la formation
• mise en place du CSE (Conseil Social et Économique)
• ...

Retrouvez ici toutes les thématiques qui seront proposées cette année.

Cout des licenciement abusif : vers un rencherissement pour l'employeur

Comprenne qui pourra.

Après avoir en 2017 plafonné les indemnités prud'homale que peuvent obtenir les salariés voyant reconnaitre leur licenciement sans cause réelle et sérieuse, le gouvernement vient de faire valider un décret qui peut sensiblement renchérir le cout des licenciements abusifs.

Il s'agit en détail du décret n° 2019-252 du 27 mars 2019 relatif aux "conditions de délivrance de la contrainte par Pôle emploi pour le remboursement des allocations de chômage par l'employeur à la suite d'un jugement prud'homal".

On vous explique tout dans l'article du jour.