Signature d'un accord d'intéressement

Après des mois de discussions, notre dernière réunion de négociation avait permis pour la première fois d'arriver à un projet d'accord sur l'intéressement.

Une première historique après une succession de négociations infructueuses qu'il n'est pas inutile de rappeler avant d'expliquer les motivations de notre signature.

Rappel historique

La première trace d'une volonté commune de conclure un accord d'intéressement remonte en effet à ... 2008! Lors de la
conclusion de l'accord NAO de cette année (qui sera ensuite suivi d'une longue série de désaccord), Direction et syndicats écrivaient :

Les partenaires sociaux souhaitent par ailleurs se rencontrer afin de travailler à la signature d'un accord d'intéressement, de participation et d'un plan d'épargne d'entreprise.

Si un accord de participation et un PEE furent bien signés dans la foulée, il faut attendre plus de 5 ans (en 2013) pour que s'ouvrent des négociations sur l'intéressement. Celles-ci sont cependant refermées avant même d'arriver à un projet d'accord, la Direction ayant changée d'avis entre-temps.

L'année suivante, en 2014, l'histoire se répétait et nous faisait alors titrer "Intéressement: Fin de partie. Game Over !"

Aussi, quand nous avons à nouveau inscrit cette volonté dans le PV d'accord NAO signé en février 2015, fallait-il une certaine dose d'optimisme pour penser que cette fois-ci la négociation aboutirait.

Le détail de l'accord d'intéressement

Nous avons déjà donné les grandes lignes du projet d'accord dans notre dernier article sur le sujet. Nous tenons à la disposition des salariés qui le souhaitent un guide plus détaillé expliquant le contexte de la négociation, que vous pouvez demander à vos représentants Cfdt ou en nous adressant un message.

Les raisons de notre signature

On le reconnaît volontiers, les modestes montants alloués à la mesure et la complexité de la formule choisie par la Direction n'ont pas soulevés chez nous des vagues d’enthousiasme.

Cependant, considérant que:

• cet accord est un plus, qui n'enlève rien à personne,
• il permettra les bonnes années de redistribuer des sommes sans commune mesure avec toute mesure collective qu'on ai connu chez euro engineering (on parle de centaines de milliers d'euro alors que les mesures collectives plafonnent généralement à quelques dizaines de milliers d'euro),
• ce type d'accord est plutôt rare dans les sociétés d'ingénierie de taille comparable, et lorsqu'ils existent, les montants sont souvent du même ordre que ce qui se dessine chez nous,
• notre société est la première dans le groupe Adecco à mettre en place un accord d'intéressement,
• nous partageons l'idée, via cet accord, de davantage associer les salariés à la compréhension des résultats de l'entreprise,
• après des années de négociations infructueuses, l'envie d'avancer et de mettre en œuvre une mesure améliorable dans 3 ans (durée de l'accord) nous tient à cœur.

NOUS AVONS DONC VALIDÉ L’ACCORD PAR NOTRE UNIQUE SIGNATURE,
PUISQUE LES 2 AUTRES SYNDICATS REPRÉSENTATIFS S’Y OPPOSENT.

L’ACCORD D ’ INTÉRESSEMENT EST DONC APPLICABLE
DES L’EXERCICE 2016,
POUR TOUS LES SALARIES PRÉSENTS ,
POUR UNE DURÉE DE 3 ANS .

Vous souhaitez en savoir plus ?

Vos représentants Cfdt sont à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.