Minimas conventionnels SYNTEC: hausse de 2% en 2013

La F3C CFDT a pris la décision de signer, le 21 mai 2013, la revalorisation des minima conventionnels de la Convention Collective des Bureaux d’Etudes techniques, cabinets d’ingénierie, conseils et sociétés de conseils dite Syntec. Toutes les organisations syndicales (à l'exception de la CGT) ont signé cet accord.

Nous vous invitons à
prendre connaissance du détail des nouveaux minimas applicables aux ETAM et aux cadres dans le tract ci-dessous:

Minimas Syntec 2013

La nouvelle grille de classification sera applicable le mois suivant la date de publication de l’arrêté ministériel d’extension du présent avenant au J.O., et au plus tôt au 1er août 2013.

Voici quelques compléments sur les répercussion de cet accord chez euro engineering:

Tout d'abord, concernant la grille des salaires minimums des cadres, on rappelle qu'en application de l'accord sur le temps de travail en vigueur chez euro engineering, les cadres au forfait jour de notre société sont payés sur la base 35h, et non suivant les modalités "cadre de mission" ou "cadre autonome".
Par ailleurs, suite à la décision unilatérale de l'employeur qui a conclu les NAO en 2012, les minimas SYNTEC sont majorés de 30€ chez euro engineering.

D'après nos informations sur les salaires minimums appliqués dans notre société (indiqués dans le bilan social), un certain nombres de salariés dont la rémunération "colle" aux minimas actuels seront concernés par cette mesure. Le revalorisation de 2% des minimas, qui est supérieure à l'inflation, ainsi qu'à l'enveloppe attribuée par euro engineering pour les augmentations 2013, est donc une bonne nouvelle pour les faibles salaires, et nous nous en félicitons.

N’hésitez pas à nous interroger en laissant un commentaire ci-dessous si vous avez des questions sur l’application de ces minimas.

Réaction aux résultats de l'enquête GPTW de 2013

Suite au message de M. DEHAZE reçu fin avril 2013 par chacun des collaborateurs euro engineering (et plus largement du groupe ADECCO) concernant les résultats de l'enquête GPTW (Great Place To Work), la Cfdt euro engineering tient à apporter quelques compléments.

1. Tout d'abord, et comme le message ne l'indique pas, l'enquête était limitée aux seuls collaborateurs de la structure (qui reprèsentent moins de 15% de l'effectif global), ce qui explique la surprise des collaborateurs en exploitation de voir les résultats d'une enquête dont ils n'ont jamais entendu parler...
2. Concernant les résultats relatifs à euro engineering, nous nous réjouissons de voir que nos salariés de structure "se sentent heureux, investis et fiers de travailler". Nous restons toutefois prudent et attendons avec impatience la communication des résultats détaillés par la Direction.
3. Concernant les moyens mis en place pour "favoriser ce bien être au travail", nous relevons avec surprise que M. DEHAZE rejoint les positions de la Cfdt concernant l'intéret de faire bénéficier les parents de jours de congés enfants malades. C'était l'une des principales revendications de la Cfdt lors des dernières NAO, et la Direction n'y avait pas donné suite. Espérons que les prochaines négociations tiendront compte de cet appui de poids pour la mise en place d'une telle mesure.

Pour finir, nous rappellerons qu'au début 2012 déjà la Direction nous informait de la tenue de cette enquête réservée au personnel de structure, et parlait de son intention de l'étendre au personnel d'exploitation en 2013. Le rendez-vous est visiblement manqué pour cette année, espérons que l'année prochaine notre moral à tous sera sondé, afin que la photographie soit aussi juste que possible.

On note en tout cas un progrès puisque c'est la première fois qu'une restitution des résultats est envisagée au niveau de chaque société du groupe, puisque comme le souligne M. DEHAZE, les résultats globaux sont peu exploitables du fait de la taille et de la variété des sociétés qui composent le Groupe Adecco.

Et vous, avez-vous participé à l'enquête? Qu'en avez-vous pensé? N'hésitez par à réagir en nous laissant un commentaire.

Représentativité syndicale: la Cfdt confortée

Au menu de cet article d'information nationale, un retour sur les récents résultats de la représentativité syndicale, une première en France.

Pourquoi une réforme de la représentativité syndicale ?

Le dialogue social est aujourd’hui au centre des politiques en matière d’emploi, de relations du travail ou encore de formation. C’est vrai au niveau national avec les grandes négociations interprofessionnelles (contrat de génération, sécurisation de l’emploi), c’est vrai dans les branches (par exemple, sur les salaires, les classifications, la prévoyance, etc.) et dans les entreprises (par exemple sur l’organisation du travail, sur la gestion prévisionnel des emplois et des compétences, etc).

Pour que le dialogue social soit riche, nous avons besoin dans notre pays de syndicats forts et pour cela, il faut que leur légitimité soit confortée. C’est l’ambition de la réforme de la représentativité syndicale.

Cette réforme vise à refonder les bases du système de relations sociales en basculant d’un système fondé sur la présomption de représentativité des syndicats (décrété en 1966) vers un système fondé sur une légitimité acquise lors des élections professionnelles.

Il s’agit donc de permettre aux salariés, par le biais de leur suffrage, de décider qui a le pouvoir de négocier en leur nom des accords collectifs.

Qu’est-ce qu’un syndicat représentatif?

La représentativité des organisations syndicales s’apprécie à trois niveaux distincts :

1. le niveau national et interprofessionnel ;
2. le niveau de la branche professionnelle ;
3. le niveau de l’entreprise.

Ainsi, une organisation syndicale peut ne pas être représentative au niveau national, par exemple, tout en étant représentative au niveau d’une branche professionnelle ou encore dans certaines entreprises.

Pour être représentatif un syndicat doit :

• avoir recueilli au moins 8 % des suffrages exprimés au global au niveau nationnal, interprofessionnel et de branche
• avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au niveau d'une entreprise

Les nouvelles règles de validité des accords

Pour être valide, un accord devra être signé par une ou plusieurs organisations syndicales qui représentent ensemble au moins 30 % des suffrages exprimés.
En outre l’accord ne devra pas faire l’objet de l’opposition d’une ou plusieurs organisations représentant plus de 50 % des suffrages exprimés.

Les résultats nationaux

	Poids relatif
CFDT	29,7%
CGT	30,6%
FO	18,2%
CFE-CGC	10,8%
CFTC	10,6%

Au final, et contrairement à ce que certains syndicats espéraient, la donne syndicale reste peu changée, et les "petites" centrales comme la CFE-CGC et la CFTC conservent de justesse leur position.
Par ailleurs, la Cfdt fait presque jeu égal avec la CGT avec près de 30% des voix.
Enfin, les syndicats "réformistes" (Cfdt, CGC, CFTC) sont majoritaires et représentent 51% des voix.Ils sont donc en mesure de valider des accords sans que FO et/ou la CGT ne puissent s'y opposer.
Par ailleurs, contrairement à ce que d'aucun laissaient entendre, les signataires de l'accord sur la sécurisation de l'emploi sont bien majoritaires.

Si la photographie d’ensemble reste inchangée, la CFDT est indéniablement confortée par ces résultats : elle réduit l’écart avec la CGT à quelques dixièmes de points.


Les résultats dans la branche des Bureaux d'Etude Technique:
Si l'on scrute les résultats de notre branche professionnelle, la CFDT est l'organisation numéro 1, largement devant la CGT et la CGC !

	Branche
CFDT	30.9%
CGT	17.5%
FO	10.4%
CFE-CGC	18.8%
CFTC	13.9%

Nota: les résultats des syndicats dont l'audience est inférieure au seuil de représentativité (8%) ne sont pas listés.


Les résultats chez les cadres:
Enfin, en se limitant au collège cadre, la Cfdt (26,8%) est aussi numéro 1, devant la CGT (21%) mais aussi la CGC (18%), qui est pourtant un syndicat "catégoriel" dédié aux cadres.

Ces résultats confortent l'approche de la Cfdt qui souhaite être le porte parole de l'ensemble des salariés, sans se limiter à telle ou telle catégorie.


Et chez euro engineering?
Pour rappel, suite aux élections de début 2011 dans notre société, 2 syndicats sont "représentatifs" et peuvent négocier avec notre Direction:

• Cfdt (74%)
• Sud (18%)

Avec un résultat de 7%, FO n'atteint pas le seuil de représentativité fixé à 10%.

Sources:

• Dossier "Représentativité" sur le site de la Cfdt
• Résultats par branches (sur travail-emploi.gouv.fr)
• La CFDT, n° 1 chez les cadres

DÉSIGNATION DES MEMBRES DU CHSCT du 22 mars 2012

RENOUVELLEMENT DES MEMBRES DU CHSCT(*) 

(*) Comité d'Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail

 
Tous les 2 ans, il est procédé au renouvellement des membres du CHSCT par le Collège Désignatif composé de l'ensemble des élus Titulaires et Suppléants du Comité d'Entreprise et Délégués du Personnel.

La désignation des 6 membres s'est déroulée le 22 mars 2012 à Boulogne.



La répartition des sièges à pourvoir est définie par le code du travail en fonction de l'effectif de l'entreprise.

Pour la société Ajilon cette répartition est définie comme suit:

• 4 sièges au 1er collège (ETAM)
• 2 sièges au 2ème collège (Cadres).

Avant ce vote, vous avez été invités par les élus du CE à présenter votre candidature au CHSCT pour un mandat de 2 ans.

Quatorze personnes ont répondu à cet appel à candidatures, prouvant ainsi l'intéret qu'elles portent à ces sujets et leur désir de contribuer à l'amélioration des conditions de travail dans notre entreprise.

1er collège ETAM		2ème collège CADRE
PascalB.	Lisses	Thierry C.	Nantes
Christian C.	Cherbourg	Chrystelle D.	Pau
Chrystèle D.	Boulogne	Cédric D.	St Avertin
Sylviane F.	Nantes	Stéphanie F.	Toulouse
Sébastin G.	Nantes	Serge M.	Strasbourg
Christophe G.	Nantes	Stéphane Z.	Lisses
Cédric G.	Lisses
Vincent M.	Cherbourg

Les critères retenus pour choisir les nouveaux membres du CHSCT ont été principalement basés sur la répartition géographique, la compétence des candidats sur les sujets traités par le CHSCT, leur implication pour la collectivité, la parité Femmes / Hommes et la représentation sociologique de l'entreprise avec 3 mandats par collège.

Le Conseil Désignatif a retenu les nouveaux membres du CHSCT suivants:

1er collège ETAM		2ème collège CADRE
Pascal B.	Lisses	Chrystelle D.	Pau
Sylviane F.	Nantes	Cédric D.	St Avertin
Vincent M.	Cherbourg	Stéphanie F.	Toulouse

 
D'autres personnes auraient pu objectivement trouver leur place dans cette équipe mais le nombre de membres, limité à 6, ne nous a pas permis pas de retenir tous les candidats que nous aurions souhaités.

Nous pensons qu'une représentation plus large, avec 1 membre par agence, serait justifiée. Cette question fera l'objet d'une demande auprès de la Direction avant le prochain mandat.

CFDT Ajilon Engineering

Mars 2012 

ELECTIONS CE / DP 2012: RÉSULTATS COMPLETS

A l'issue du 2ème tour des élections CE et DP , nous vous communiquons le détail des résultats pour le Comité d'Entreprise et les Délégués du Personnel pour les agences qui présentaient des candidats.