Notre ordonnance "travail"

C'était l'une des mesures phares du candidat Macron, c'est maintenant une réalité : la réforme du code du travail entre en vigueur, et c'est probablement la plus importante connue à ce jour.

Crédit: wingz.fr

Le côté obscur de la réforme

Si la plafonnement des indemnités prudhommales et les ruptures conventionnelles collectives ont jusqu'ici occupés le devant de la scène médiatique, un récent article fait écho d'une autre conséquence importante de ces ordonnances, liée à la fusion des CE, CHSCT et Délégués du Personnel dans une instance unique: la disparition programmée de près de 200 000 représentants du personnel.


Un comble alors que la première ordonnance était sobrement sous-titrée "Renforcement de la négociation Collective"...

Dénonciation de l'accord relatif aux frais professionnels

En matière d'accord d'entreprise, et en particulier lorsqu'il s'agit de frais de déplacement, il est parfois difficile de savoir quand est-ce que le compromis trouvé est le bon.

Ainsi, l'accord en vigueur chez Modis signé début 2017 par la Cftc et la Cfdt apporte des avancées importantes, en particulier la prise en charge à 100% des transports collectifs, ainsi que l'indemnisation de l'intégralité des kilomètres parcourus, sans recours à la triangulation comme cela se fait dans bien d'autres sociétés. Un "détail" qui a ouvert l'indemnisation à des dizaines, voir centaines de salariés qui jusqu'ici en étaient exclus.

Cependant, le montant fixé pour indemniser les km parcourus (de l'ordre de 10 c€) pose de nombreux problèmes sur certaines agences de province, en particulier pour des ex-euro engineering.

Nous pensons donc qu'une renégociation de l'accord est nécessaire, pour mieux prendre en compte la nouvelle situation crée à la suite de la fusion.

Vous trouverez donc ci-dessous une copie du courrier adressé cette semaine à notre Direction et à nos homologues syndicaux.

Les nouveautés de notre bulletin de paie

Les mesures d'harmonisation engendrées par la fusion avec Modis avaient déjà apporté certaines nouveautés, les changements fiscaux intervenant au 1er janvier en ont rajouté une couche, et la réforme des cotisations sociales est venue couronner le tout... Il est temps de se pencher sur les modifications récentes apportées à notre bulletin de paie, sans même revenir sur sa dématérialisation!

Et comme un dessin vaut mieux qu'un long discours, vous trouverez ci-joint un bulletin de paie annoté pour illustrer les changements.

Bulletin de paie 2018 commenté (cliquez pour le télécharger au format pdf)

 La suite de l'article détaille et évalue l'ampleur de chaque changement.

Représentativité syndicale chez Modis

La représentativité syndicale... Le sujet va surement paraitre très ennuyeux pour la majorité d'entre-vous... Et pourtant, ne zappez pas, la compréhension de cet enjeu est essentielle pour comprendre les événements à venir, et ce pas plus tard que cette semaine! Alors accrochez-vous, on va essayer de faire simple!


La représentativité est un élément essentiel de la vie sociale de l'entreprise, puisque seules les organisations représentatives sont invitées à négocier avec la Direction (sur les salaires, le temps de travail, l’intéressement, ...). Elles disposent également de davantage de moyens pour exercer leurs fonctions (heures de délégation, et parfois budget supplémentaire).


Cet article détaille donc le résultat des dernières élections chez Modis, puisque suite à la fusion, la représentativité syndicale est celle de la société absorbante, c'est à dire celle de Modis.

Aidez-nous à changer la formule de la participation!

Comme nous l'expliquions récemment, la participation donne chez les ex euro engineering (et ex Modis France) un résultat toujours nul, complétement décorrélé de l'évolution du bénéfice net de l'entreprise.

Aussi, lorsque nous avons vu l'ouverture par le ministère de l'économie et des finances d'une consultation relative notamment au partage de la valeur des entreprise, nous avons sauté sur l'occasion pour faire connaitre en haut lieu les travers de la formule légale actuelle.

Nous avons donc soumis et défendu l'idée suivante:

Moderniser la formule légale de participation 

Aujourd'hui, cette proposition se classe dans le top 5 de celles ayant recueillies le plus de votes favorables (sur plus de 160 propositions)!

Vous aussi pouvez contribuer à lui donner davantage de visibilité, en prenant 3 minutes pour voter en sa faveur.

 

La consultation se termine ce lundi soir.

Si comme nous vous en avez marre de voir année après année une participation à 0, c'est le moment de le faire savoir!