Cet entretien est une obligation légale, il n'est donc pas question d'y couper, que ce soit pour l'employeur ou le salarié. Partant de ce principe, autant mettre toutes les chances de son côté pour en faire un moment d'échange utile, en étant toutefois conscient des limites de l'exercice...
Comment préparer l'entretien?
La première chose à faire consiste d'abord à regarder ce qui s'est dit l'année précédente, quels étaient les objectifs fixés, les souhaits de formation,... pour faire le bilan de ce qui s'est réalisé.Il convient ensuite de faire le point sur les événements majeurs de l'année écoulée, en listant les éventuels changement de mission, les évolutions de poste ou faits marquants ayant impacté votre activité.
Un item est dédié aux relations avec votre manager. Il serait dommage de le laisser vide! Pour l'évaluer, pensez à sa disponibilité, sa réactivité pour traiter vos demandes, la fréquence de son suivi de mission,...
Pensez enfin à vos souhaits en terme de formation, celle-ci sont rares mais en même temps, qui ne tente rien... Si vous faites depuis plusieurs années la même demande sans qu'elle soit satisfaite, soulignez le!
Le lien à connaitre
Les supports de préparation à l'entretien (et les archives des anciens entretiens) se trouvent sur Evolution, sur l'intranet groupe (le bouton gris à droite de la page).On parle argent?
Sujet délicat, chacun est libre d'en parler (ou pas), l’expérience montre qu'il n'est pas forcément nécessaire d'en parler pour être augmenté, et que l'inverse est aussi vrai. Toutefois, si vous avez de solides arguments à faire valoir, c'est le moment ou jamais de les mettre sur la table. Peuvent par exemple être évoqués la satisfaction de votre client, la prolongation d'une mission, votre investissement, ...Pour étayer votre argumentaire, vous pouvez commencer par discuter entre collègues de vos rémunérations respectives. Vous pouvez aussi consulter les grilles de salaires chez euro engineering, qui sont indiquées en page 5 de l'avis du CE sur le bilan social (disponible via le site du CE ou sur demande). Cette grille vous permettra de vous situer par rapport à la moyenne des salariés situés à un même niveau.
On parle classification?
C'est la aussi un sujet essentiel qu'il faut aborder : votre classification par rapport à la convention collective (indiquée sur votre bulletin de salaire). Celle-ci est défini dans les documents suivants:Il convient de vous assurer que vous ne restez pas "bloqué" sur les plus bas échelons de la classification, et si nécessaire de demander des ajustements lors de l'entretien annuel.
En cas de question sur la classification ou pour toute aide à la préparation de l'entretien, n'hésitez pas à solliciter vos représentants du personnel.
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