Brêves du CE de mars 2016

Avant d'aborder le Comité d'Entreprise de mars 2016, nous ne pouvons manquer de revenir sur l'annonce surprise du départ de notre DRH, officialisé par un communiqué en début de semaine.
Force est de constater que chez euro engineering, qui fait pourtant parti du groupe leader mondial des solutions en ressources humaines, la casquette de DRH est difficile à porter: en effet, aucune de nos dernières responsable RH n'a réussi à passer le cap des deux ans de poste!

Nous ne nous perdrons pas en conjoncture sur les raisons qui conduisent nos responsables RH à quitter si vite le navire. Disons simplement que nous n'y voyons rien de positif...

Pour en revenir à la réunion du CE, il y avait à l'ordre du jour : la situation économique (morose), le bilan formation 2015, la période de validité des congés payés, un retour sur l'utilisation des jours de congé pour enfant malade...



Pour rappel: ce compte rendu ne reprend que quelque uns des principaux points qui ont été abordés lors de la réunion et pouvant être publiés sur un espace public. Ce pourquoi nous vous invitons à consulter les procès verbaux complets sur le site du CE.

Situation économique

La situation reste globalement mauvaise, en particulier chez les clients du secteur pétrolier. Dans ce contexte, les dizaines de salariés concernés par des baisses de charge pourront (re)lire notre page consacrée à l'intercontrat.

On sait aussi d'expérience que c'est souvent dans ce contexte que les relations entre salariés et managers peuvent se tendre, ou que des propositions plus ou moins acceptables peuvent-être faites. Il n'est donc pas inutile de rappeler que vos représentants du personnel sont à ce moment des interlocuteurs de bon conseil qu'il est indispensable de tenir informé de l'évolution de votre situation.

Période de validité des congés payés

Il est rappelé que d'après l'article 25 de notre convention collective, la période de prise de congé s’étend sur 13 mois.  Elle est chez nous fixée du 1 juin de l’année en cours au 30 juin de l’année suivante.

Vous avez donc jusqu'au 30 juin pour poser vos congés acquis l'an passé, ou les stocker sur votre Compte Épargne Temps.

Jours enfants malade :

Nous avons demandé un premier retour 6 mois après le lancement de cette mesure phare de l'accord égalité professionnelle signé à l'été 2015, qui prévoit la prise en charge par la société d'un (ou deux) jour d'absence pour garde d'enfant malade. Ces absences n'étaient auparavant pas indemnisées.

Avant l'accord : ||||||||||||| (13 jours de congé pour enfant malade)
Après l'accord : |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| (62 jours de congé pour enfant malade)

Le nombre de jours de congé pris a été multiplié par 5

Nous estimons donc que la mesure porte ces fruits, et permet aux parents de s'impliquer dans la garde de leur enfant malade, sans avoir à choisir entre perdre du salaire ou un congé.
 

Le bilan Formation

La Direction a présenté le bilan de la formation sur l'année 2015, bilan sur lequel le CE rendra ultérieurement un avis.
Nous avons d’ors et déjà pointé  les écarts considérables d'heures de formation effectués entre une agence et une autre. Si pour certains la formation est un dispositif plus ou moins familier, on imagine sans peine que d'autres n'ont jamais du en entendre parler.
Si vous avez des anecdotes à ce sujet, n'hésitez pas à nous les raconter, elles nourriront notre réflexion.

On relève aussi un démarrage très poussif du Compte Personnel de Formation, avec seulement 2 demandes en 2015. Rappelons que chaque salarié doit ouvrir son compte sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr/ pour y porter ces éventuelles heures de DIF acquises, et afin de suivre les heures de CPF qui seront créditées cette année par l'employeur. Contactez-nous si vous avez besoin d'aide pour créer et utiliser votre compte.