Fin des négociations sur les salaires

Vendredi 17 janvier s'est tenue la 3ème et dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire. Étaient présents : les représentants de la Direction, les délégations syndicales Sud et Cfdt.

Disons-le tout net, en 2014, on pourra saluer la constance de la Direction dans la façon de mener ces négociations. Malgré le complet renouveau de la tête de notre société, l'enveloppe qui se dessine est une copie conforme de ce qui a été alloué l'année précédente. Peut-être la preuve que les budgets sont
décidés bien plus haut qu'au sommet de notre société, quelques part dans les montagnes Suisses?

Au menu de 2014, donc :

• Pas d’augmentation générale, comme cela avait été annoncé lors de la dernière réunion
• Un budget de 1,25% de la masse salariale allouée aux augmentations individuelles (au « mérite »), dont à peine un peu plus d’1 salarié sur 2 verra la couleur, les autres étant considérés comme « insuffisamment méritants ».
• Maigre consolation, après 2 ans de creusement d’écart entre le montant des tickets restaurants et des paniers repas que vos élus n’avaient eu de cesse de dénoncer, la Direction se résout à uniformiser les montants alloués aux salariés en augmentant sa participation à 4,85€ (la part salarié sur les tickets restaurant baissant par conséquent à 3,15€).
• Une hausse de l'indemnité kilométrique, qui passera de 0,40 à 0,45 c€/km.

Les représentants syndicaux font remarquer que le montant global alloué à ces mesures est légèrement inférieur à ce qui avait été mis en place l’an dernier, alors que:

• d’une part  l’entreprise aura des résultats 2013 exceptionnels au regard des années précédentes,
• d’autre part, la mise en place des baisses de charges patronales par le gouvernement se traduit dès cette année par des économies de 4% de la masse salariale (6% l'an prochain), dont une partie aurait légitimement pu être affectée à la revalorisation des salaires.

La direction répond à cela qu’elle s’inquiète principalement des perspectives de croissances en 2014 qui seraient trop pessimistes pour mener une politique salariale plus ambitieuse, malgré les excellents résultats de l’année 2013...

Fin des paniers repas et des carnets de tickets restaurant papier

La Direction nous explique qu'en raison des risques de redressements URSAFF sur les frais remboursés sous forme de prime de panier aux salariés en mission, elle souhaite remplacer les paniers repas par l’attribution de tickets restaurant, d’abord au format papier, et très rapidement au format de carte électronique, pour des raisons de simplification de la logistique (il est en effet coûteux d’expédier des carnets de tickets restaurant dans des conditions sécurisées à des centaines de collaborateurs hors agence).

Correction des inégalités ETAM/Cadre constatées en 2013

Les élus Cfdt rappellent la forte inégalité de la répartition des augmentations entre Cadre (3% de hausse du salaire médian) et Etam (1% de hausse du salaire médian) en 2013.
La Direction indique qu’elle n’a pas la volonté de discriminer les ETAM, et qu’elle sera vigilante lors de la répartition des augmentations 2014 pour éviter que la situation de 2013 ne se reproduise.

Intéressement

La Direction confirme sa volonté d’ouvrir dès le mois prochain les négociations pour conclure un accord d’intéressement (qui rappelons-le ne pourrait donner lieu à un éventuel versement qu’à partir de 2015).
On croise les doigts pour que cette fois-ci soit la bonne, puisque la Direction avait fait la même annonce l’année précédente avant d’interrompre les négociations en cours de route.

Indemnité kilométrique

La Direction accède à l’une des demandes syndicales d’augmentation de l’IK qui passera de 0,40 à 0,45 €/km.

Évolution professionnelle

Nous remarquons que la Direction a visiblement mis en œuvre une politique de correction des classifications des salariés stagnant depuis des années à un même coefficient alors que leur salaire progressait pour atteindre un niveau sans aucun rapport avec leur classification. Après avoir fait remarquer ces situations anormales depuis plusieurs années, nous avions souligné à nouveau ce problème lors de la première réunion de NAO. Depuis de nombreux collaborateurs ont en effet reçu un avenant leur proposant de faire évoluer leur classification pour la rendre plus cohérente par rapport à leur rémunération.
Nous pensons que ce rattrapage est important pour montrer aux collaborateurs que l’évolution de leurs compétences peut-être reconnue, même si cela n’implique pas forcément d’évolution de salaire. Par ailleurs, si les collaborateurs sont mal positionnés, tout le travail de lutte contre les discriminations basé sur la lecture des grilles de salaires est remis en cause, il est donc primordial que tous les collaborateurs soient bien positionnés.

Mutuelle: Pas d'évolution de la participation employeur

 La possibilité d'une participation employeur sur la cotisation mutuelle portée à 50% contre 45% actuellement est une piste qui avait été évoquée par la Direction lors de la réunion précédente,.

Cette revendication, défendue par la Cfdt depuis plusieurs années, aurait permis de nous approcher des barèmes appliqués dans les autres sociétés du groupe et de faire bénéficier tous les salariés d'une mesure générale.

Volte face de la Direction lors de cette dernière réunion: l'augmentation de la participation employeur sur la mutuelle est remisée au placard car trop coûteuse. Rappelons simplement que le changement de mutuelle il y a 1 an aura permis à l'entreprise de faire une économie substantielle en raison de la baisse de la cotisation de base alors que, pour nombre de salariés, ce changement s'est traduit par une cotisation  supplémentaire pour leur conjoint.

Le montant du gain réalisé par l'entreprise dans cette opération permettrait de faire passer la participation employeur à 50% sans augmenter le budget initial pour l'entreprise.

Egalité professionnelle

La seconde partie de la réunion portait sur les mesures relatives à l'égalité professionnelle, on vous en reparle très rapidement.