Augmentation au retour de congé maternité

Lorsqu'il y a maintenant 5 ans nous avions obtenus de la Direction qu'elle se mette en conformité avec les dernières obligations légales relatives aux augmentations pour les femmes de retour de congé maternité, nous pensions que le sujet était clos et qu'on pouvait passer à autre chose.

Aussi y a t'il de quoi être extrêmement surpris lorsqu'on découvre que notre société obtient un zéro pointé en la matière, information dévoilée hier par nos collègues de la CFTC.

En attendant que le CE confirme si cette note est méritée ou s'il s'agit d'une erreur de calcul de l'indicateur, cette information nous donne l'occasion de rappeler les obligations de l'employeur en la matière.

Marche pour le climat du samedi 16 mars

En préambule du pacte pour le pouvoir de vivre, porté par la CFDT, la CFTC, l'UNSA et dix-huit autres signataires, un cri d’alarme : « Nous appelons chacun à nous rejoindre et se mobiliser par leur soutien, par des actions de sensibilisation aux enjeux du pouvoir de vivre. » D’après Laurent Berger, qui invite depuis plusieurs semaines les élus, la société civile et les corps intermédiaires à se mobiliser, « il y a urgence à transformer notre modèle écologique et social ». C'est pourquoi face à l'urgence climatique, la CFDT appelle à participer aux marches pour le climat le 16 mars.

Index de l’égalité femmes-hommes

C'est LE nouvel outil du gouvernement pour réduire les inégalités de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes: la création d'un "index" (en pratique, une note sur 100 points) calculé de manière uniforme pour toutes les entreprises et donnant lieu à sanction en cas de résultats trop insatisfaisants.

Crédit : www.wingz.fr

La publication de cet index est rendu obligatoire au 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1000 salariés (dont Modis), cet article se penche donc sur la note obtenue par Modis et les questions qui restent posées sur le sujet.